辭退流程(編輯修改稿)
2025-10-21 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同達(dá)成協(xié)議的。二、符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關(guān)系： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 4）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動教養(yǎng)的。三、符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間； 2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。四、辭退工作流程提交辭退建議公司應(yīng)按照《勞動法》的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。調(diào)查核實公司的辭退建議后，人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行調(diào)查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給總經(jīng)理。對符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，向辭退人員出具《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》備注：遇有重大或事實不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時間。部門辭退面談對于符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實際業(yè)績表現(xiàn)，科室、車間負(fù)責(zé)人、員工的直接上級與員工進行辭退面談，面談后，用人部門與員工簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。辦理離職手續(xù)員工同意簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，自簽訂之日起一個工作日內(nèi)到人力資源部，交接該員工的更衣室櫥門鎖及鑰匙、胸卡等，并于3個工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。五、員工申訴及處理 的，有權(quán)向人力資源部申訴，人力資源部核實后，予以妥善處理。六、監(jiān)督崗位：本工作流程由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。注：解釋權(quán)限：本工作流程由本公司及人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源部 2017年5月16日第四篇：企業(yè)員工辭退流程企業(yè)員工辭退流程: 工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。根據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員部門經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批部門經(jīng)理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》離職人員進行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務(wù)部：對離職員工借支及其它情況進行審核 以上手續(xù)辦理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。最后，上級領(lǐng)導(dǎo)，綜合部，財務(wù)部，總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續(xù)表》簽名確認(rèn)。備注：根據(jù)最新勞動合同法的第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1