關(guān)于工程口員工辭職、辭退、開除的具體操作流程說明(編輯修改稿)
2024-10-20 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出辭退建議：(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；(二)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；(五)工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；(七)工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；(八)在公司以外從事兼職的；(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第十條 有下列情形之一者，予以開除：(一)被依法追究刑事責(zé)任的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過五天者；(五)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；(六)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；(七)偷盜同事和公司財(cái)物者；(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；(十一)對(duì)公司利益造成重大損害的；(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條 本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：(一)試用期間員工提前三日告之；(二)正式員工提前三十日告之。第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條 辭退程序：(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見通知到申請(qǐng)部門；(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計(jì)算辭退者考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開具《解除勞動(dòng)合同證明書》；(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四節(jié)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五節(jié)附則第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四篇：?jiǎn)T工辭職、辭退(開除)規(guī)定珠海海特電子科技有限公司員工辭職、辭退（開除）規(guī)定目的為加強(qiáng)本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第七條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；（五）工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；（八）在公司以外從事兼職的；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第八條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過五天者；（五）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（六）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第九條 當(dāng)辭退（開除）的情形出
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