員工行為規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-20 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦理之。，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動(dòng)，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。：： 嘉獎(jiǎng)(每次10元獎(jiǎng)金) 小功(每次30元獎(jiǎng)金) 大功(每次100元獎(jiǎng)金) 晉級升等。： 整季度內(nèi)多能按時(shí)上下班出滿勤者。 維護(hù)公司榮譽(yù)、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 拾金不昧價(jià)值達(dá)三百元以上者。 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運(yùn)作正常者。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 參與重要的改善或項(xiàng)目有顯著成效者。 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。，經(jīng)提報(bào)管理處批準(zhǔn)者。： 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 整年上下班出勤率100%，出滿勤者。 有其他明顯的較大功績者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 其他類似行為，經(jīng)提報(bào)上級審核核批者。： 為維護(hù)公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強(qiáng)救而減少或避免公司損失者。，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行后成效卓越，有20萬價(jià)值以上者。，足為全體員工表率者。： 一年內(nèi)記大功3次者；具有其他特殊功績者。： 懲罰種類： 警告(每次10元經(jīng)濟(jì)處罰，績效獎(jiǎng)金減半發(fā)放) 小過(每次30元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎(jiǎng)金) 大過(每次50元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎(jiǎng)金) 解雇。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處份： 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽不改者；無故曠工半天者。 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 不服從、不遵守管理人員指揮者。 上班期間在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過處份： 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護(hù)或不舉報(bào)者。 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 攜帶危險(xiǎn)物品入店者。 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。；警告無效者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過處份： 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。 拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風(fēng)作浪者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報(bào)，而任其發(fā)生者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 故意損壞機(jī)器、工具、原料、商品或公司
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