員工行為規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-20 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 辦理之。，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務調動，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。：： 嘉獎(每次10元獎金) 小功(每次30元獎金) 大功(每次100元獎金) 晉級升等。： 整季度內多能按時上下班出滿勤者。 維護公司榮譽、熱心服務，有具體事跡者。 拾金不昧價值達三百元以上者。 管理及領導有方，使生產(chǎn)工作順利運作正常者。 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 參與重要的改善或項目有顯著成效者。 品行優(yōu)良技術超群工作認真克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。 工作積極盡責為公司避免較大損失者。 預防機器設備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。，經(jīng)提報管理處批準者。： 領導有方，使業(yè)務拓展有相當成效者。 對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 整年上下班出勤率100%，出滿勤者。 有其他明顯的較大功績者。 執(zhí)行臨時緊急任務能于限期內完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權益者。 其他類似行為，經(jīng)提報上級審核核批者。： 為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強救而減少或避免公司損失者。，提出具體方案，經(jīng)實行后成效卓越，有20萬價值以上者。，足為全體員工表率者。： 一年內記大功3次者；具有其他特殊功績者。： 懲罰種類： 警告(每次10元經(jīng)濟處罰，績效獎金減半發(fā)放) 小過(每次30元經(jīng)濟處罰，當月不發(fā)績效獎金) 大過(每次50元經(jīng)濟處罰，當月不發(fā)績效獎金) 解雇。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予警告處份： 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽不改者；無故曠工半天者。 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 不服從、不遵守管理人員指揮者。 上班期間在場區(qū)內穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予記小過處份： 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當?shù)」е鹿纠鎿p失者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護或不舉報者。 在職務上詐欺公司及濫用職權情節(jié)較輕者。 因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 攜帶危險物品入店者。 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。；警告無效者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予記大過處份： 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設備者。 拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風作浪者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報，而任其發(fā)生者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，可不經(jīng)預告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。 在公司內賭博、聚眾滋事或有妨害風化之情事者。 故意損壞機器、工具、原料、商品或公司
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