有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-18 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款等，并由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。、門卡、鑰匙等相關(guān)物品移交情況，并及時更新公司內(nèi)部通訊錄以及著手處理員工保險以及人事檔案等相關(guān)信息，處理完成后行政主管簽字確認(rèn)。，負(fù)責(zé)人簽字后報財務(wù)部核實借款等相關(guān)事宜，無誤后由財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字。，結(jié)算后的工資報財務(wù)部，財務(wù)部每月5號發(fā)放工資打入個人賬戶，或按批準(zhǔn)的指定日期打入個人賬戶，績效工資按季度發(fā)放，特殊情況另行處理。，如不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退。(四)后續(xù)工作《離職證明》；，人力資源部辦理個人保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三篇：公司辭退與辭職管理規(guī)定(一)總則公司辭退與辭職管理規(guī)定第一條為加強公司紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。(二)辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，予以辭退：1．全年曠工累計超過3日者。2．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；3．工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；4．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；5．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；6．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；8．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；9．擅自離職為其他單位工作者；10．違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；11．泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；12．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；13．精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；14．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；15．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；16．工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；17．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；18．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第六條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內(nèi)，向本部門經(jīng)理提出異議，說明原因。第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。(三）辭職管理第八條公司員工因故辭職時，應(yīng)首先索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見。第九條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第十條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)移交工作任務(wù)、公司物品及各類表單文檔等公司相關(guān)材料，交手續(xù)。(四)附則
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