有關離職與辭退管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-18 20:59 本頁面
【文章內容簡介】 款等，并由各部門負責人簽字確認。、門卡、鑰匙等相關物品移交情況，并及時更新公司內部通訊錄以及著手處理員工保險以及人事檔案等相關信息，處理完成后行政主管簽字確認。，負責人簽字后報財務部核實借款等相關事宜，無誤后由財務部負責人簽字。，結算后的工資報財務部，財務部每月5號發(fā)放工資打入個人賬戶，或按批準的指定日期打入個人賬戶，績效工資按季度發(fā)放，特殊情況另行處理。，如不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退。(四)后續(xù)工作《離職證明》；，人力資源部辦理個人保險關系轉移手續(xù)。第三篇：公司辭退與辭職管理規(guī)定(一)總則公司辭退與辭職管理規(guī)定第一條為加強公司紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。(二)辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，予以辭退：1．全年曠工累計超過3日者。2．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；3．工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；4．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；5．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；6．仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；8．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；9．擅自離職為其他單位工作者；10．違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；11．泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；12．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；13．精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；14．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；15．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；16．工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；17．員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；18．由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。第五條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第六條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的3日之內，向本部門經(jīng)理提出異議，說明原因。第七條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響公司正常工作秩序，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。(三）辭職管理第八條公司員工因故辭職時，應首先索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見。第九條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第十條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應移交工作任務、公司物品及各類表單文檔等公司相關材料，交手續(xù)。(四)附則
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