轉正面談提綱(參考)(編輯修改稿)
2024-10-18 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 成指標的？測評要點：組織協(xié)調、人際交往能力 如果公司的經(jīng)營陷入了困境，您認為該怎么辦？測評要點：計劃性、綜合分析能力、風險意識 您認為自己的優(yōu)勢和不足有哪些？測評要點：自我認知 根據(jù)您的了解，在開發(fā)公司范圍內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有哪三位？測評要點：協(xié)作與溝通第四篇：轉正面談談話內容主要是幾個方面：祝賀通過試用期，進入正式期；對自己的試用期中的工作進行簡要的總結；對本部門的工作及上級主管的指導等給予基本的評價；在工作中認為需要改進的地方；對公司整體的看法和建議；對人力資源工作開展的建議；其他請自己再斟酌；注意談話的態(tài)度真誠，對員工的建議虛心接受，每個人大概交流30分鐘左右。面談要素例問：被面談人對本職工作的工作態(tài)度、熟練程度例問：你認為你所在的崗位工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？被面談人在本職工作中與工作溝通對象之間的溝通能力、方式、效果的體現(xiàn)例問：你在做自己工作的時候常常碰到的困難有哪些，舉例說明是怎么解決的？對公司的核心價值理念的認識例問：你決定來公司工作的原因是什么？個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與公司核心價值的結合，學習態(tài)度和上進要求例問：你認為你在公司三年內能夠達到怎么
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