【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)于職工帶薪年假有何規(guī)定？答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關(guān)于職工病假假期有何規(guī)定？答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。三、工資支付篇3工資有哪些組成？答：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。3工資支付周期有何規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。3什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除哪些項(xiàng)目？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，每次調(diào)整由人社部門公示，分三類地區(qū)各不同，2014年一類地區(qū)為1630元；二類地區(qū)為1460元；三類地區(qū)為1270元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，；；三類地區(qū)11元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3計(jì)件工資制勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)如何確定？答：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。3加班加點(diǎn)工資如何計(jì)發(fā)？答：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。3加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定？答：延長勞動(dòng)時(shí)間和法定休假日勞動(dòng)的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；在休息日勞動(dòng)又不能在6個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。3實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，其加班工資如何計(jì)發(fā)？答：實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。3實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者如何計(jì)發(fā)加班工資？答：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷如何支付工資？答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，如何支付工資？答：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。4勞動(dòng)者在哪些情形下，用人單位可以不予支付其期間工資？答：（一）在事假期間的；（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。4法律規(guī)定由用人單位在職工工資中代扣的項(xiàng)目有哪些？答:（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。四、社會(huì)保險(xiǎn)篇4用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？答：（一）申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù)；（二）申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。4用人單位不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？答：用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定義務(wù)。對(duì)用人單位不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)包括哪些收入？答：企業(yè)以各種形式支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其它工資性收入，均應(yīng)列入職工繳費(fèi)基數(shù)。工資收入無法確定的職工，繳費(fèi)基數(shù)按本市上年職工平均工資確定。4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納覆蓋哪些人群？答：根據(jù)最新規(guī)定包括：（一）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；（二）企業(yè)職工；（三）靈活就業(yè)人員。4黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？答：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金兩部分組成。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員將同企業(yè)及其員工一樣，都將履行繳費(fèi)義務(wù)，由單位按職工工資的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，實(shí)行職業(yè)年金制度作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳納職業(yè)年金的比例為工資總額的8%，個(gè)人繳納為本人繳費(fèi)工資的4%。4企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定的？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照省人民政府確定的費(fèi)率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。用人單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實(shí)際參保人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)繳費(fèi)。參保人員按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，由用人單位代扣代繳。個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費(fèi)。其中個(gè)體工商戶的雇工個(gè)人繳納8%，個(gè)體工商戶主為其繳納12%。4基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件有哪些？答：一是要達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。50、繳費(fèi)年限不足15年的個(gè)人如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5參保人員或退休人員因病或非因工死亡后有何待遇？答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所供養(yǎng)的直系親屬還可以領(lǐng)取一定數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。5工作跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，怎樣辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)？答：從2010年1月1日起，按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)之間流動(dòng)就業(yè)并符合條件的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移，參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累積計(jì)算。具體辦法如下：（1）參保人員返回戶籍地就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。（2）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。（3）參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人社部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。5農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費(fèi)，其基本養(yǎng)老關(guān)系如何處理？答：由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老關(guān)系，保存其全部繳費(fèi)記錄和個(gè)人賬戶。農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，其在城鎮(zhèn)參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶依然全部有效，并根據(jù)其實(shí)際情況，在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)或享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。5我省關(guān)于退休年齡有何規(guī)定？答：（1）男滿60周歲，女干部滿55周歲，但黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。女工人滿50周歲。其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲；（2）符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；（3）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（4）男滿60周歲，女滿55周歲時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年，按規(guī)定辦理延長繳費(fèi)手續(xù)后繼續(xù)繳費(fèi)滿15年的申請(qǐng)之月。5參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)？答：由用人單位和職工個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，按月繳費(fèi)。其中，用人單位繳納部分按照單位工資總額的一定比例繳付，個(gè)人繳納部分由用人單位按照個(gè)人工資