5女職工維權(quán)活動(dòng)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五好家庭 ” 活動(dòng)，每年對評選出的 “ 五好家庭 ” 進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，無損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。 （五）開展各項(xiàng)活動(dòng)。一是在 “ 三八 ” 婦女節(jié)期間開展評先表彰活動(dòng)，選樹表彰 “ 三八 ” 紅旗手和 “ 三八 ” 紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動(dòng)，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運(yùn)動(dòng)會、慶祝建黨 90 周年紅歌會、 “ 快樂一家人 ”節(jié)目錄制等活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了女職工集體榮譽(yù)感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展 建設(shè)做貢獻(xiàn)的積極性。 （六）幫助困難家庭 為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會對困難職工進(jìn)行慰問， 2 一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會前去家中進(jìn)行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難， 第 7 頁 共 14 頁 醫(yī)院在進(jìn)行困難慰問同時(shí)并組織全院職工捐款元。 三、今后目標(biāo) 要進(jìn)一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動(dòng)，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時(shí)通過宣傳教育，使維護(hù)婦女權(quán)益法律觀念和 法律知識深入人心，形成依法保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進(jìn)醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺階。 第四篇：女職工維權(quán)月活動(dòng)方案 **市文化體育廣電新聞出版局 20**年 “ 女職工維權(quán)月 ” 活動(dòng)方案 根據(jù) **市總工會印發(fā)的《關(guān)于在全市開展女職工維權(quán)行動(dòng)月的通知》（馬爾工發(fā)〔 20**〕 3 號）文件的要求，特制訂本方案。 一、活動(dòng)目標(biāo) 深入推進(jìn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的落實(shí)，在單位女職工中大力弘揚(yáng)法治精神，大力普及法治知識，積極引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。依 法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。 二、活動(dòng)內(nèi)容 在 3 月 7 日（周一職工大會）會議上宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容（可截取部分宣講）。并在減災(zāi)中心新聞 第 8 頁 共 14 頁 網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行報(bào)道和宣傳（包括上傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）。 單位自查本單位女職工合同簽訂和履約情況 開展女職工 節(jié)工會活動(dòng)，對女職工進(jìn)行心理撫慰和困難幫扶。 附：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 **市文化體育廣電新聞出版局 20**年 3 月 2 日 附： 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù) 第 9 頁 共 14 頁 院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。 第五條用人單位不得
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