【正文】 工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。7女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)休假有何規(guī)定？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7女職工哺乳期內(nèi)單位應(yīng)注意哪些問題？答：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。80、童工、未成年工年齡是如何規(guī)定的？答：未滿16周歲的“勞動(dòng)者”稱為童工（禁止使用）；年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者為未成年工。8對使用未成年工有哪些規(guī)定？答：《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。8對未成年人健康檢查有何規(guī)定？答：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》要求：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(1)安排工作崗位之前；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過半年。未成年工健康檢查，應(yīng)按《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。六、勞動(dòng)法律監(jiān)督篇8勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害怎么辦？答：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害：一是可以和用人單位協(xié)商解決；二是可以向有關(guān)部門提出解決要求的權(quán)利，這里的有關(guān)部門既可以是黨的部門，也可是政府有關(guān)部門，還可以是工會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，或勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和其他調(diào)解機(jī)構(gòu)等；三是可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁；四是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，如果勞動(dòng)者不服或不滿意時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，要求人民法院依法裁判。8勞動(dòng)者可以通過哪些途徑向勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織舉報(bào)？答：可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門公布的舉報(bào)電話，向設(shè)立的舉報(bào)信箱投遞信件，或直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門當(dāng)面舉報(bào)，還可以撥打12333。可以撥打工會(huì)維權(quán)熱線12351或?qū)懶欧从?，也可以直接向用人單位工?huì)或所在地總工會(huì)反映。8勞動(dòng)行政部門對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察？答：勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。8工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？答：工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督:（一）平等就業(yè)情況；（二）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；（四）工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；（五）工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；（九）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；（十）勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；（十一）職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。七、勞動(dòng)爭議處理篇8哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭議？答：有權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織；行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；人民法院。8哪些情況勞動(dòng)者可以提出仲裁申請？答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。8申訴人申請立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料？答：申訴人到立案室申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。l、勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表；申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；申訴人身份證明復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。被訴人工商注冊信息資料；申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦35名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同）；《營業(yè)執(zhí)照》副本；《法定代表人身份證明書》；有委托代理人的，需 提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件；《提交證明材料清單》（一式兩份）。90、關(guān)于申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？答：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。9仲裁辦案的時(shí)效是如何規(guī)定的？答：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。9勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)？答：不收費(fèi)。9哪些勞動(dòng)爭議案件屬于一裁終局？答：下列勞動(dòng)爭議，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。9哪些勞動(dòng)爭議可以部分裁決，先于執(zhí)行？答：仲裁庭對一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的勞動(dòng)爭議可以部分先行裁決。對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。9當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦？答：對一裁終局的案件，即時(shí)生效除特殊情況外，用人單位即使不服也不能提起訴訟。勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。其他案件，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決時(shí)，怎么辦？答：對已生效的調(diào)解書、裁決書用人單位逾期不履行的，職工可以依法向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。八、法律援助篇9工會(huì)法律援助的范圍主要是什么？答：（一）勞動(dòng)爭議案件；（二）因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；（三）工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件；（四）工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；（五）工會(huì)認(rèn)為需要提供法律援助的其他事項(xiàng)。9職工申請工會(huì)法律援助需提供哪些材料？答：職工申請工會(huì)法律援助應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并提交下列材料：（一）身份證、工作證或者有關(guān)身份證明；（二）所在單位工會(huì)或者地方工會(huì)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)等工會(huì)）出具的申請人經(jīng)濟(jì)困難狀況的證明；（三）與法律援助事項(xiàng)相關(guān)的材料；（四）工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的其他材料。提交書面申請確有困難的，可以口頭申請。工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請事項(xiàng)、理由和時(shí)間，并經(jīng)本人簽字。9工會(huì)法律援助的形式主要有哪些？答：（一）普及法律知識(shí)；（二）提供法律咨詢；（三）代寫法律文書；（四）參與協(xié)商、調(diào)解；（五）仲裁、訴訟代理；（六）其他法律援助形式。100、工會(huì)法律援助的對象有哪些？答：（一）為保障自身合法權(quán)益需要工會(huì)法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)；（二）未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會(huì)提供法律援助的；（三）農(nóng)民工因請求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。