【文章內(nèi)容簡介】 須及時搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)。針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A、立案B、調(diào)查C、處理D、回訪我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A、人民法院 B、企業(yè)工會C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D、勞動爭議仲裁委員會三、名詞解釋殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：（1）適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動者，而非所有勞動者。（2）制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。簡述工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有哪些？ 答：（1）知情權(quán)；（2）獨立調(diào)查權(quán)；（3）要求建議權(quán)；（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)；（5）參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；（6）支持舉報控告權(quán)；（7）輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別。答：（1）工資是勞動者當(dāng)期勞動的報酬，實行按勞分配的原則；社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補(bǔ)償，主要是按照勞動者的基本生活需要進(jìn)行分配的；職工福利，雖然是以勞動者提供的勞動為前提，但是不要求勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會保險的補(bǔ)充形式。（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險待遇主要由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅僅貨幣部門由享受著自由支配；職工福利主要由行業(yè)或者單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅僅發(fā)給職工個人的補(bǔ)貼、實物才可以由享受者自由支配。六、案例分析題2007年5月某木材廠招手了農(nóng)民合同工50名，并且與之簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)中，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為理由拒絕發(fā)放節(jié)假日加班費。2008年7月，木財產(chǎn)提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008年8月12日到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并且遞交了申訴書。該仲裁委員會在2008年8月20日做出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會于2008年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)當(dāng)支付拖欠的加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試著分析：本案件中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并且說明法律依據(jù)。答：（1）該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（2）本案件中，仲裁委員會指定李某獨任審理，沒有組成仲裁庭，違反這一程序法的要求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，審理首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。此案件屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。（3）本案件中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期結(jié)束并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。第三篇：2013年勞動法學(xué)形成性考核冊答案勞動法學(xué)形成性考核冊答案一、單項選擇題19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨立出來的。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合。勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付資的標(biāo)準(zhǔn)支付。非全日制用工的計酬方式主要是《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同?！毙菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)。職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。1歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年。1在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。1我國法律明確禁止的健康歧視，還包括1下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是雙方當(dāng)事人不得約定試用期。1我國法律規(guī)定，職工代表大會至少1屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。1凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。1勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存我國《勞動爭議調(diào)查仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。219世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。2勞動法基本原則的法律淵源是2下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，位兼具營利性與公益性的特征。2非全日制用工的計酬方式主要是2地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格。2下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是。2用人單位可以代扣勞動者工資的情形有2根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。2某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于目前，我國基本醫(yī)療保險費二、多項選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是能既是財產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同、勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性。我國目前職業(yè)培訓(xùn)的各類主要有培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)。下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是求和勞動報酬、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制、不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同、強(qiáng)制合同。津貼的具體作用有用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有代繳應(yīng)由勞動者個人的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。我國現(xiàn)行工時制度形式有工時制。我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、期保護(hù)、哺乳期保護(hù)。1勞動法的調(diào)整一般包括1勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括1公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)紹、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有提前三十日以書面形式通知勞動者本人、額外支付勞動者一個月工資。1集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有階段、正式進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同。1以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時、勞動者每月加班時間累計不得超過36小時、用人要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。1根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。1根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。1根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對下列各項案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2勞動法的調(diào)整對象一般包括2勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于主體、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。23業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。2用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。2《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在替代性的工作崗位上。2用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有扣代繳應(yīng)由勞動者個人的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。2下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。2在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有利、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督安全權(quán)。2針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有。我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括人民法院、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會。三、名詞解釋 勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同，按合同的形式分為勞動合同和非要式勞動合同。非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。職業(yè)?。褐冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官疾病。殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題為什么說勞動法是獨立的法律部門？答：關(guān)于勞動法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭議，比較有代表性的觀點：第一種觀點認(rèn)為“勞動法有三個基本原則，即社會正義原則、勞動自由原則和三方合作原則”。第二種觀點認(rèn)為“我國勞動法的基本原則有勞動權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則和勞動法主體利益平衡原則”。第三種觀點認(rèn)為“勞動法的基本原則可以表述為以下各項：勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則，保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則，勞動力資源合理配置原則等，在此，采第三種觀點進(jìn)行分析。勞動法既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則，我國憲法規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則，它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則這我國《勞動法》第1條就明確了“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的宗旨，說明保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則是《勞動法》的基本原則，在我國要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的