【正文】 產(chǎn)假制度是不合理、不合法的?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（2）醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。七、案例分析題答：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。7）社會(huì)福利性。5）待遇的差別性。3）互助互濟(jì)性。簡述社會(huì)保險(xiǎn)具有那些基本特征社會(huì)保險(xiǎn)具有下列基本特征：1）基本保險(xiǎn)性。7））國際法律文件。5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。3）行政法規(guī)。我國勞動(dòng)法的淵源具體表現(xiàn)如下：1）憲法。行政責(zé)任，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予行政制裁。職工培訓(xùn)，也稱職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識(shí)的提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。第三部分計(jì)分作業(yè)答案一、單項(xiàng)選擇題CBCBCDDDDA二、多項(xiàng)選擇題CDEBCDEABDECDEABCDEABCEABCDECDEABDBD三1960天職業(yè)介紹服務(wù)貨幣/直接90日/180日勞動(dòng)行政工會(huì)委員會(huì)行政/工會(huì)四、名詞解釋勞動(dòng)法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。從另一個(gè)角度來說：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進(jìn)企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動(dòng)者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來更大的利益?？傊?，用人單位需要冷靜、理智地看待《勞動(dòng)合同法》，不要想鉆法律的空子。對于這種靈活的用工形式，實(shí)際上企業(yè)可以對有些手工活、技術(shù)性比較高但能個(gè)人獨(dú)立完成的工作，如設(shè)計(jì)、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動(dòng)者在兩個(gè)以上的單位工作。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。所以，從《勞動(dòng)合同法》“特別規(guī)定”的角度來看，實(shí)際用工單位通過勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動(dòng)關(guān)系。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。第二部分小論文作業(yè)小論文多種用工形式細(xì)思量《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。拖欠農(nóng)民工工資問題之所以演化成為涉及全局的一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設(shè)單位、施工單位有法不依,勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不嚴(yán),解決欠薪的法律程序不適應(yīng)農(nóng)民工等。證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個(gè)人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。這樣一層層下來，一個(gè)工程可以轉(zhuǎn)四五個(gè)圈。到底是誰給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資問題到底有沒有徹底解決的方式？預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個(gè)重要原因。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。該條款的無效不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。對勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法的原則和宗旨之一。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。第一篇：勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊答案第一部分課堂討論課堂思考題討論記錄表1請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？答：張某與印刷廠之間系勞動(dòng)法律關(guān)系，此關(guān)系受我國《勞動(dòng)法》的調(diào)整。張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。”條款無效。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效。張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。課堂思考題討論記錄表2許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。從眾多的案例來看，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識(shí)淡薄也是一個(gè)不容忽視的原因。合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒有簽合同或合同不規(guī)范。轉(zhuǎn)包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。時(shí)效陷阱 追索勞動(dòng)報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問題需要社會(huì)各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強(qiáng)《建筑法》、《勞動(dòng)法》的落實(shí),加大對相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。企業(yè)對這些條款如果運(yùn)用適當(dāng)，采取多種形式的勞動(dòng)用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動(dòng)用工方式，一是可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動(dòng)合同時(shí)，減少固定期限勞動(dòng)合同的約束。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，通過勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同期限的問題。第三，靈活使用非全日制用工。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取６喾N靈活的勞動(dòng)用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時(shí)一定要注意。人力資源管理者需要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：依法管理也許會(huì)增加一點(diǎn)成本，但是違法管理，增加的成本更高。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競爭關(guān)系的工作。探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。五、簡答題簡述我國勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。2）法律。4）部門規(guī)章。6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。9）國際慣例。2）國家強(qiáng)制性。4）主體特定性。6）補(bǔ)償性。六、論述題試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。要?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。答：（1）該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。A、民法 B、經(jīng)濟(jì)法 C、行政法 D、社會(huì)保障法我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、1個(gè)月 B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、1年 B、2年C、3年 D、5年休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬 A、150%B、200%C、250%D、300%根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B、勞動(dòng)過程去除加班加點(diǎn)過程 C、勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程D、勞動(dòng)過程我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、國際勞工組織章程 B、國際勞工憲章 C、國際勞工公約 D、國際勞動(dòng)建議書下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是（ACD）。B、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 C、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 D、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性我國目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類主要由（ABCD）A、學(xué)校教育和培訓(xùn) B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D、學(xué)徒培訓(xùn)下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、一攬子合同B、專門合同 C、自由合同 D、強(qiáng)制合同津貼的具體作用有（AD）。A、用人代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工 C、同時(shí)驗(yàn)收D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用對婦女生理機(jī)能變化工程中的保護(hù)過程包括（ABCD）。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、簡答題為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 答：（1）有特定的調(diào)整對象；（2）勞動(dòng)法有特定的主體；（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。（2）內(nèi)容如下：1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。同年10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實(shí)行每周5天，每天工作10小時(shí)；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，那就是無效合同。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此不需要再履行。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。張某不服，訴訟到人民法院?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國際慣例C、憲法D、法律我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過10天 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過1個(gè)月 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過2個(gè)月 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎(jiǎng)金凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年