【文章內容簡介】 知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。技術科將上級部門檢測的職業(yè)危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發(fā)放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業(yè)危害因素數據記錄在活動記錄本中。技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發(fā)和實施人員對其所造成的職業(yè)危害后果承擔必要的責任。三、職業(yè)危害防治宣傳教育培訓制度認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》實施細則，切實做好職業(yè)病防治工作，提高工作效率和職業(yè)健康的管理水平。根據企業(yè)實際情況，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理醫(yī)生，負責本企業(yè)日常的職業(yè)健康及職業(yè)病防治工作。建立、健全接觸有毒有害職業(yè)人員檔案，積累各種動態(tài)資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。開展職業(yè)健康監(jiān)護工作，負責和參加上級衛(wèi)生部門對接觸有毒有害作業(yè)職工的就業(yè)前（上崗）和定期及離崗時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現職業(yè)禁忌癥者，通知 有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業(yè)中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區(qū)主管部門。企業(yè)不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的人員從事其所禁忌的作業(yè)，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。對接觸有毒有害職業(yè)人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。四、職業(yè)危害防護設施管理制度有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所，所使用的職業(yè)衛(wèi)生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養(yǎng)，并作好相應的臺帳。職工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。認真執(zhí)行防護設施、設備檢修的有關規(guī)定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。有關職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應經常檢查監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。五、從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度為保證企業(yè)職工在生產活動中的作業(yè)安全，避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害，根據《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際，特制定本制度。本企業(yè)勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理適用本制度。統計各工種從業(yè)人員數量，根據國家勞動防護用品發(fā)放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。所購買勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監(jiān)科驗收后方可入庫。使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監(jiān)科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發(fā)放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。使用者嚴格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監(jiān)科辦以舊換新手續(xù)。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監(jiān)科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。安監(jiān)科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。發(fā)放標準執(zhí)行國家 或行業(yè)標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。職工調離原崗位或離職，企業(yè)人事部門須開具工種變更證明，報安監(jiān)科備案。一人從事多工種作業(yè)的，只執(zhí)行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發(fā)。勞動防護用品費用由企業(yè)負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發(fā)放。有下列行為之一者，一經發(fā)現核實，由安監(jiān)處根據情節(jié)輕重給予警告或罰款處理：（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；（二）故意損壞勞動防護用品的；（三）不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的；（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；（五）個人私自購買勞動防護用品的；（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。六、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度為了預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工身體健康制訂本辦法。術語和定義職業(yè)病是指勞動者在工作及其他職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。職業(yè)危害是指存在于工作場所或者接觸特定職業(yè)相伴隨，對從事該職業(yè)活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。職業(yè)禁忌癥是指從事特定職業(yè)或者接觸特定 職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易遭受職業(yè)危害和易患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重?；蛘咴趶氖伦鳂I(yè)過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態(tài)。有害作業(yè)是指在施工生產環(huán)境和過程中存在 的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。職 責工會負責對職業(yè)病防治實行民主管理和群眾監(jiān)督。安全監(jiān)督部門負責職業(yè)危害因素的辨識、評價、制定職業(yè)危害防治措施，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負責職業(yè)病的統計、報告和檔案管理工作。勞動人事部門負責對職業(yè)病患者調換工作崗位，安排休養(yǎng)。各施工生產單位負責職業(yè)病防治措施的實施，對職業(yè)病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規(guī)定發(fā)給員工符合質量要求的個人衛(wèi)生防護用品和保健食品。勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預防、保健、治療和康復的權利。一般規(guī)定各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓。各施工生產單位和部門應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業(yè)的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。各單位不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。施工生產單位應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設施。嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害和生產單位的生產成本。七、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度 為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監(jiān)護規(guī)定。1健康體檢 ，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。，由此造成的后果，由員工本人負責。，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。，發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療，不得遺失,如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測。建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。、噪聲、有害氣體等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監(jiān)科在超標處設立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。八、職業(yè)危害申報制度 為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國務院有關職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責調整的規(guī)定，特制訂本職業(yè)危害申報制度。企業(yè)各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業(yè)領導。各車間、班組在生產過程中，發(fā)現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續(xù)生產。企業(yè)安技環(huán)保處應當建立職業(yè)危害管理檔案。職業(yè)危害管理檔案應當包括生產企業(yè)區(qū)內存在職業(yè)危害因素的生產經營單位數量、職業(yè)危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內容。安技環(huán)保處每年向企業(yè)職業(yè)安全健康委員會申報一次職業(yè)危害因素檢測報告，每三年申報一次職業(yè)危害現狀評價申請報告。企業(yè)安技環(huán)保處應當按照規(guī)定對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監(jiān)督管理部門申報。申報職業(yè)危害時，應當提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和有關資料。作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發(fā)生重大變化的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更：(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；(二)因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。九、職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：（一）病人的職業(yè)史；（二）職業(yè)病危害接觸史和現場危害調查與評價；（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。診斷鑒定制度沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí) 業(yè)醫(yī)師集體診斷。職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。治療康復制度用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。7