7職業(yè)病防治宣傳周活動(dòng)【職業(yè)病防治宣傳資料】(編輯修改稿)
2024-09-21 15:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知 識(shí)，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。這些都是職業(yè)病防治法規(guī)定的內(nèi)容。 拒絕冒險(xiǎn)權(quán) 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令的冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位若與勞動(dòng)者設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 檢 舉、控告權(quán) 職業(yè)病防治法在總則中就明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告，是職業(yè)病防治法賦予勞動(dòng)者一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。用人單位若因勞動(dòng)者依法 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動(dòng)合同，職業(yè)病防治法明確規(guī)定這種行為是無(wú)效的。 特殊保障權(quán) 未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的 用人單位在工作場(chǎng)所應(yīng)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。國(guó)家對(duì)從事放射、高毒等作業(yè)實(shí)行特殊管理。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。 參與決策權(quán) 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議，是職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動(dòng)者所享有的一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。勞動(dòng)者參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，是職業(yè)病防治工作的特點(diǎn)所決定的，也是確保勞 動(dòng)者權(quán)益的有效措施。勞動(dòng)者本著搞好職業(yè)病防治工作，應(yīng)對(duì)所在的用人單位的職業(yè)病防治管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學(xué)合理等方面，直接或間接地提出意見(jiàn)和建議。 職業(yè)健康權(quán) 對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位除了應(yīng)組織職業(yè)健康檢查外，職業(yè)病防治法還規(guī)定了用人單位應(yīng)為勞動(dòng) 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。對(duì)遭受或者可能會(huì)遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病 防治服務(wù)，是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者被疑患有職業(yè)病時(shí)，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)安排對(duì)病人進(jìn)行診斷，在病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)這個(gè)法律的規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì) 保障的規(guī)定執(zhí)行。 損害賠償權(quán) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任，這是職業(yè)病防治法總則中的一項(xiàng)規(guī)定。這個(gè)法律規(guī) 定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！堵殬I(yè)病防治法》也對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)義務(wù)作出了規(guī)定，如履行勞動(dòng)合 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 同、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定、遵守用人單位工農(nóng)業(yè)衛(wèi)生規(guī)章、接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、按規(guī)定使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施 及 個(gè)人防護(hù)用品、遵守操作規(guī)程等義務(wù)。 十二、勞動(dòng)者如何運(yùn)用《職業(yè)病防治法》保護(hù)自己的健康權(quán)益。 勞動(dòng)者要通過(guò)學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)；學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)職業(yè)
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