7職業(yè)病防治宣傳周活動【職業(yè)病防治宣傳資料】-在線瀏覽
2024-09-21 15:48本頁面
【正文】 的面景； ⊙ 防熱面罩； ⊙ 金屬網(wǎng)面罩，能防護(hù)微波 輻射； ⊙ 電焊工用面罩。包括過濾式和隔離（供氣）式呼吸防護(hù)器。 （ 6）皮膚防護(hù)用品。 六、水泥生產(chǎn)的職業(yè)危害有哪些。通常，生料中游離二氧化硅含量約 10％，熟料含 呻 .0％，成品水泥含 — ％。水泥遇水或汗液，能生成氫氧化鈣等堿性物質(zhì)，刺激皮膚引起皮炎，進(jìn)入眼內(nèi)引起結(jié)膜炎、角膜炎。此外，各 種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時，可產(chǎn)生不同程度的噪聲，可損傷聽力。 定期健康檢查的目的是及時發(fā)現(xiàn)塵肺患者并觀察病情變化，同時根據(jù)塵肺發(fā)病情況對粉塵危害作出衛(wèi)生學(xué)評價，以利采 第 4 頁 共 16 頁 取有效的防塵措施。健康檢查的間隔時間大致如下：作業(yè)環(huán)境粉塵濃度大，含游離二氧化硅高，塵肺發(fā)病嚴(yán)重的單位，其經(jīng)常接觸粉塵的工人應(yīng)每 1～ 2 年檢查一次；凡粉塵濃度低、塵肺發(fā)病工齡長、發(fā)病較輕的單位，其經(jīng)常接觸粉塵的工人可每 2～ 3 年檢查一次；凡粉塵濃度已達(dá)到國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并能長期保持的單位，其體檢間隙可放寬到 3～ 5 年，但對可疑塵肺者 或工齡較長的工人， 仍應(yīng)每 1。 八、怎樣預(yù)防塵肺。 九、患了矽肺有什么癥狀。早期矽肺有輕度干咳，晚期或有并發(fā)癥時（尤其是肺部感染），則有咯痰、咳嗽加劇，痰中帶血。 十、用人單位履行職業(yè)病防治的主要職責(zé)有哪些。 十一、《職業(yè)病防治法》賦予勞動者權(quán)利有哪幾項(xiàng)。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。職業(yè)病防治法還規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫 明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知 識，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。這些都是職業(yè)病防治法規(guī)定的內(nèi)容。用人單位若與勞動者設(shè)立勞動合同時，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告，是職業(yè)病防治法賦予勞動者一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。 特殊保障權(quán) 未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。國家對從事放射、高毒等作業(yè)實(shí)行特殊管理。 參與決策權(quán) 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，是職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動者所享有的一項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。勞動者本著搞好職業(yè)病防治工作，應(yīng)對所在的用人單位的職業(yè)病防治管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學(xué)合理等方面，直接或間接地提出意見和建議。對遭受或者可能會遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。當(dāng)勞動者被疑患有職業(yè)病時，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)及時安排對病人進(jìn)行診斷，在病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)給予適當(dāng)崗位津貼。 損害賠償權(quán) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任，這是職業(yè)病防治法總則中的一項(xiàng)規(guī)定。《職業(yè)病防治法》也對勞動者的相關(guān)義務(wù)作出了規(guī)定，如履行勞動合 第 10 頁 共 16 頁 同、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定、遵守用人單位工農(nóng)業(yè)衛(wèi)生規(guī)章、接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、按規(guī)定使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施 及 個人防護(hù)用品、遵守操作規(guī)程等義務(wù)。 勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，
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