【文章內容簡介】 資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產假期間的工資發(fā)放按照當地法規(guī)執(zhí)行。1工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經國家衛(wèi)生管理部門認可資質且有工傷鑒定資質的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調報工傷申報表，經勞動保障部門調查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內辦理手續(xù)。5附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人申請日期 部門、職 務 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準）加班人員 主管領導批準 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責人 領導審批 批準 6附件3 員工調休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務 調休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天（以打卡為準，不得超小時可用于調休的時間）可用于調休的時間 總經理7過 共 天 小時 主管領導審批 審批第三篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產經營活動的正常進行，提高工作效率和工作質量，樹立良好的企業(yè)形象，根據企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。二、要求、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產實際情況安排崗位。，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關的書籍；、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。，必須在下車線外下車、上車線外上車。（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發(fā)，部門負責人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經理的出門證由總經理簽發(fā)。如總經理不在，由其授權人代簽。夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續(xù)。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負責人聯(lián)系，經確認同意后，外出人員方可離開。員工外出回公司后，應及時向部門領導銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。，門衛(wèi)有權予以阻止。對不聽勸阻強行出門的，門衛(wèi)應及時作出記錄，同時向辦公室負責人報告。（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務的，可直接去業(yè)務部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經部門負責人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。注：外來人員如確因工作需要進入車間的，須經部門分管副總批準，并在本公司有關人員陪同下方可進入。、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。、摩托車及其它機動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。、辦公場地不準亂丟紙屑及其它雜物，不準隨地吐痰，不準晾曬工作服。不準踐踏、折損花草樹木。，并對本部門人員勞動紀律的執(zhí)行進行有效管理，并督促、檢查。由辦公室負責督促、檢查，每月末，辦公室將當月違紀情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經濟處罰。附件：二〇〇一年一月一日第四篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度（一）請銷假制度為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案－－期滿到調度室辦理銷假手續(xù)。按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經理請假，須經公司經理批準；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準；三天以上必須經理批準。請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、考核。因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。（二）運銷分公司機關工作人員守則為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：工作時間早8－12，下午14：30－18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現一次處罰20元。每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識?？崎L不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。機關所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上必須經理批準，否則視同