【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_______乙方：_______代表人：_______委托代理人：_______篇三一、根據(jù)甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之（）項(xiàng)原因，決定自****年**月**日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件。乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。乙方被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。1乙方主動(dòng)提出辭職。1法律規(guī)定的其他情形。1其他勞動(dòng)合同約定的條款。二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月工資合計(jì)元。三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____簽訂日期：____年__月__日第五篇：終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的終止勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。終止勞動(dòng)合同1茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________），因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；二、退休終止勞動(dòng)合同；三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同；八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同；十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同；十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同；十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：特此證明經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：______________________________年__________月__________日注：一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)明提交相關(guān)證明材料；終止勞動(dòng)合同2一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。五、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。八、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的39。勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。十、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動(dòng)合同期滿，有上述第八條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，上述第八條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。終止勞動(dòng)合同3公司(甲方)與(乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：1)有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。2)無(wú)固定期限合同。3)以完成工作期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。1)勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。3)雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。4)因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。5)其它：說(shuō)明：1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：。2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：。3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：。4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：。5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。甲方： 公司 乙方(簽章)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日終止勞動(dòng)合同4甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證：住址：一、甲方于20xx年x月x日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至xx止，工作崗位為xx，訂立的合同編號(hào)為 xx。二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年x月x日正式解除。乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。三、乙方應(yīng)當(dāng)于20xx年x月x日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。員工（簽名）： 用人單位（章）：20xx年x月x日 20xx年x月x日終止勞動(dòng)合同5甲方：________________________乙方：________________________丙方：________________________監(jiān)理公司：____________________乙方于________年________月________日與________有限公司(甲方更名前公司)簽訂了________有限公司________項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》，包括本協(xié)議書(shū)前甲、乙雙方針對(duì)本工程簽訂的所有合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等合法有效文件(以下統(tǒng)稱(chēng)為“原合同”)，現(xiàn)甲、乙、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。一、甲、乙雙方均自愿同