【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究1私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析1農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)以為例1淺析核心員工離職的關(guān)系管理以為例1淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控以為例1企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)1我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善2主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討2人格與工作滿意度的關(guān)系探討2提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究2關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討2員工離職的傳染性研究九、人力資源管理理論論文題目：精益思想在人力資源管理的應(yīng)用人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化試論人力資源資本化我國(guó)人力資源管理外包理論研究關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用人本管理理論探析（或如何落實(shí)以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制1論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠(chéng)度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）1如何提高知識(shí)型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠(chéng)度（與滿意度）1論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）1區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢(shì)）探析1員工差異化管理模式淺議1論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇1人力資源管理者溝通技巧的實(shí)證分析1淺談以人為本的精細(xì)化管理以為例1馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理以為例淺析九型人格在公司人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用2略論KPI在公司的運(yùn)用2柔性管理與企業(yè)績(jī)效第二篇：人力資源管理論文題目人力資源管理論文題目１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略５、人力資本理論研究綜述６、家庭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究７、跨國(guó)公司人力資源開發(fā)研究８、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究１０、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究 １１、人才選擇與招聘１２、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)１３、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究１４、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)１５、員工培訓(xùn)與效果評(píng)估１６、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)１７、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究 １８、人力資源管理外包研究１９、企業(yè)人才流失管理２０、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究 ２１、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究２２、薪酬水平與員工滿意度研究２３、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理 ２４、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)２５、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究２６、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究２７、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)２８、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)２９、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)３０、人力資源管理中的溝通研究 ３１、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理工商管理論文題目１、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題研究２、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究３、西方管理思想的發(fā)展歷程４、管理者的角色定位與認(rèn)知５、組織文化的建設(shè)６、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) ７、組織文化與人力資源管理８、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究９、組織中的有效溝通１０、溝通的藝術(shù)１１、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策１２、人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題１３、人力資源的招聘與選拔研究１４、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)１５、領(lǐng)導(dǎo)者的有效集權(quán)與授權(quán)１６、論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新１７、管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新１８、如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)１９、員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立２０、領(lǐng)導(dǎo)理論綜述２１、由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)２２、企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開發(fā)與管理２３、組織績(jī)效的有效監(jiān)督及衡量２４、企業(yè)的價(jià)值鏈管理研究２５、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)２６、基于價(jià)值鏈管理的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究２７、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對(duì)策２８、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施有效地控制（一）薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究 3 XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制研究 57高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究 中國(guó)企業(yè)薪酬管理中的常見問(wèn)題及其對(duì)策研究 國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì) 我國(guó)高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究 10 美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示淺析薪酬激勵(lì)國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度建設(shè) 13 企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)研究提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動(dòng)與勞動(dòng)保險(xiǎn)建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制 發(fā)揮人力資源最佳效益 16 中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究促進(jìn)科技人才資源合理流動(dòng)機(jī)制構(gòu)建對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究 21 人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究入世與我國(guó)人才的國(guó)際流動(dòng)（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理 25 跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì) 29 人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究 31 國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究 32 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析 34 外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究 36 私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績(jī)效考核淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法加強(qiáng)績(jī)效考核,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值 39 機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究 40 商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究 42 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究43論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策 44員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理企業(yè)人力資本投資方式研究中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究 49 我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究 51 A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析企業(yè)核心員工管理分析核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建企業(yè)員工滿意度管理研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索 57 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究 58 跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用（六）勞資關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究 61 股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析 開題報(bào)告主要包括以下幾個(gè)方面：第三篇：人力資源管理論文題目1．論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性 2．如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能