中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 21:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益，提取利潤(rùn)總額的2%，實(shí)行總體控制。以考核結(jié)果為主要依據(jù)，以個(gè)人實(shí)際月工資總額為基數(shù)，即年終獎(jiǎng)金=員工個(gè)人月工資總額*獎(jiǎng)金系數(shù)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第八條季度績(jī)效獎(jiǎng)金。季度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第九條總裁特別基金和總裁特別津貼。具體實(shí)施辦法分別參見《中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司總裁特別基金暫行辦法》和《中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司總裁特別津貼辦法》。第十條住房或汽車獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因決策、管理、營(yíng)銷、項(xiàng)目、融資等為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)總裁辦公會(huì)同意，可獎(jiǎng)勵(lì)住房一套或汽車一輛。第十一條加薪或旅游獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)特別突出、連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀者，公司可根據(jù)薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十二條處罰。不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，給予口頭警告處分，嚴(yán)重第十三條第十四條第十五條第十六條違紀(jì)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，給予書面警告處分，并處以1萬(wàn)元（含1萬(wàn)）以下的經(jīng)濟(jì)處罰。口頭警告達(dá)4次者或書面警告達(dá)2次者，或給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，在予以辭退的同時(shí)，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、附則 其它相關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)制度。如果員工認(rèn)為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進(jìn)一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。2第四篇：中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)簽到，不得遲到、早退。第二條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：第三條第四條第五條第六條第七條上午 8：3012：00，下午13：0017：00，中午休息時(shí)間：12：0013：00。簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時(shí)間內(nèi)如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負(fù)責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向。忘記簽到：1個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記簽到累計(jì)達(dá)3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。因工作性質(zhì)需要，員工無(wú)需按時(shí)簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時(shí)間。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。考勤管理：公司的考勤區(qū)間是本月1日至次月1日（不含）?？偛棉k公室前臺(tái)文員負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺(tái)，于次日上班時(shí)將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺(tái)文員對(duì)考勤的真實(shí)性及時(shí)間性負(fù)責(zé)。人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財(cái)務(wù)部。1人力資源部對(duì)考勤表及匯總表的存檔、對(duì)考勤情況的公布及員工工資的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第八條公司董事長(zhǎng)、總裁，可免簽到。第九條公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時(shí)告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負(fù)責(zé)備案。公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應(yīng)提前1天將外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系方法等事項(xiàng)，以書面、傳真或電子郵件形式報(bào)總裁辦公室秘書，由秘書報(bào)經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報(bào)告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。假期管理：病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過(guò)1天（不含1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受15個(gè)工作日的有薪病假，超過(guò)15工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。事假：因事而不能正
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1