中國陽光投資集團有限公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當年的經(jīng)濟效益，提取利潤總額的2%，實行總體控制。以考核結(jié)果為主要依據(jù)，以個人實際月工資總額為基數(shù)，即年終獎金=員工個人月工資總額*獎金系數(shù)，具體發(fā)放標準如下：第八條季度績效獎金。季度績效獎金的發(fā)放標準如下：第九條總裁特別基金和總裁特別津貼。具體實施辦法分別參見《中國陽光投資集團有限公司總裁特別基金暫行辦法》和《中國陽光投資集團有限公司總裁特別津貼辦法》。第十條住房或汽車獎勵。對因決策、管理、營銷、項目、融資等為公司做出特殊貢獻者，經(jīng)總裁辦公會同意，可獎勵住房一套或汽車一輛。第十一條加薪或旅游獎勵。對于表現(xiàn)特別突出、連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀者，公司可根據(jù)薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費用由公司承擔。第十二條處罰。不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，給予口頭警告處分，嚴重第十三條第十四條第十五條第十六條違紀，但未造成經(jīng)濟損失者，給予書面警告處分，并處以1萬元（含1萬）以下的經(jīng)濟處罰?？陬^警告達4次者或書面警告達2次者，或給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，在予以辭退的同時，必須承擔賠償責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、附則 其它相關(guān)獎懲標準參見相關(guān)制度。如果員工認為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，人力資源部負責(zé)解釋、實施。2第四篇：中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。第二條工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：第三條第四條第五條第六條第七條上午 8：3012：00，下午13：0017：00，中午休息時間：12：0013：00。簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內(nèi)如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向。忘記簽到：1個月內(nèi)，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，扣發(fā)1天日薪。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。因工作性質(zhì)需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司總裁批準。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應(yīng)的申請單據(jù)?？记诠芾恚汗镜目记趨^(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。總裁辦公室前臺文員負責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責(zé)。人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財務(wù)部。1人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工資的真實性負責(zé)。第八條公司董事長、總裁，可免簽到。第九條公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責(zé)備案。公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責(zé)人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應(yīng)提前1天將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。假期管理：病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標準的90%。事假：因事而不能正
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