中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 的組織者whom培訓(xùn)對(duì)象when 培訓(xùn)時(shí)間where 培訓(xùn)地點(diǎn)how培訓(xùn)方式第十四條培訓(xùn)方式。員工自行報(bào)名參加的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況由總監(jiān)確定報(bào)銷比例。第二十二條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。第十七條培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定。此類培訓(xùn)活動(dòng)參加人員為部門經(jīng)理（含）以上的員工及相關(guān)指定人員。第五條新員工入職培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第二條適用范圍。遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。審批權(quán)限。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長(zhǎng)不超過(guò)3天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個(gè)工作日的帶薪事假,超過(guò)5個(gè)工作日者，事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1人力資源部對(duì)考勤表及匯總表的存檔、對(duì)考勤情況的公布及員工工資的真實(shí)性負(fù)責(zé)?？记诠芾恚汗镜目记趨^(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，給予口頭警告處分，嚴(yán)重第十三條第十四條第十五條第十六條違紀(jì)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，給予書(shū)面警告處分，并處以1萬(wàn)元（含1萬(wàn)）以下的經(jīng)濟(jì)處罰。以考核結(jié)果為主要依據(jù)，以個(gè)人實(shí)際月工資總額為基數(shù)，即年終獎(jiǎng)金=員工個(gè)人月工資總額*獎(jiǎng)金系數(shù)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第八條季度績(jī)效獎(jiǎng)金。第四條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。第二十四條 審計(jì)。第二十條 補(bǔ)償金。第十六條 交接。第十二條 審批?？偛每芍苯記Q定中層管理者的升降。第三條 適用范圍。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。第二輪測(cè)試。具體事宜由人力資源部負(fù)責(zé)。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《中國(guó)陽(yáng)光投資集團(tuán)有限公司員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附表），報(bào)人力資源部審核，再上報(bào)總裁批準(zhǔn)。具體方式由人力資源部視職位要求進(jìn)行安排。出示文件。第十四條 簽定合同。本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。中層管理者的晉升和降職，須有分管總裁的提名，同時(shí)備齊相關(guān)資料，填報(bào)《職務(wù)變動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總裁、總裁審批。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書(shū)面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過(guò)3年（含3年），并需上報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲手段、獎(jiǎng)懲對(duì)象的產(chǎn)生過(guò)程、獎(jiǎng)懲結(jié)果、具體程序要公正、公開(kāi)、民主。根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益，提取利潤(rùn)總額的2%，實(shí)行總體控制。第十二條處罰。第二條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：第三條第四條第五條第六條第七條上午 8：3012：00，下午13：0017：00，中午休息時(shí)間：12：0013：00。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財(cái)務(wù)部。事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天。計(jì)劃生育假。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，即天數(shù)乘以以當(dāng)月日薪的兩倍為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（含當(dāng)月工資）。正式員工1年內(nèi)事假不可超過(guò)30天（含帶薪事假），超過(guò)30天的
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