臨化有限公司招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 分數與錄用前的選拔得分，如果兩者相關性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。 凡符合條件的公司所有正式員工均可參加。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 18 頁 共 23 頁 6. 競聘評審委員會 競聘期間由總經理辦公會及有關人員組成競聘評審委員會，負責競聘工作中對競聘人的審查、評定和最終聘任人選的決定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明書。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 23 頁 共 23 頁 附件六：應聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘職位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責人： 測評意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 20 頁 共 23 頁 附件四：內部招聘公告 內部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。 業(yè)務理論及能力測試 評審委員會組織人力資源管理部門對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。 最近一次考核結果不合格的員工取消本次競聘資格。 2. 原則 堅持貫徹公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合，員工參與 和工作需要相結合的原則。對招聘方法從兩方面評估： 可靠性評估：對某項測試所得結果的穩(wěn)定性和一致性進行評估?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M用產生的效果。 測評 由總經理、至少兩名相關領域的專家、公司內其他相關的高級管理人員和技術專家組成的專家組，負責測評進入特區(qū)的高級人才，測試內容、測試方式由專家組根據相關崗位職責和要求決定。試用期內新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期最短不得少于一個月。內部應聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體 情況確定。 復試 復試負責人 /測評小組根據事先設計的測評內容對應聘者進行 復試，作好復試記錄。 應聘者需向人力資源管理部門提供以下個人資料： BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 6 頁 共 23 頁 A. 應聘申請表（函），且注明應聘職位； B. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； C. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）； D. 身份證（復印件）。 招募信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 公司內部進行的招聘，由人力資源管理部門負責組織；經用人部門要求，人力資源管理部門根據招聘崗位要求，對人員供給狀況進行評估，認為可行，可在整個公司內部進行招聘。同時根據崗位特點、人才需求數量、新員 工到位時間和招聘費用等因素來綜合考慮。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 3 頁 共 23 頁 167。用人部門提出人員需求，人力資源管理部門根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘 計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。8 招聘工作評估 .............................................................................................. 11 167。 xx有限公司 招聘管理辦法 BAZH 管理咨詢公司 二○○二年九月BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 I 目 錄 167。7 人才特區(qū) ......................................................................................................10 167。 2 招聘組織管理 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：做招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如 附件一 所示。 測評小組的培訓：所有測評小組成員在測評開始前應參加人力資源管理部門組織的測評培訓，
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