臨化有限公司招聘管理辦法-wenkub
2023-06-05 10:50:54 本頁面
【正文】 告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見 附件四 ）、招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 B. 外部招聘管理：人力資源管理部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理公司的外部招聘工作，包括整體廣告宣傳、與相關單位或部門的聯(lián)系、外出招 聘人員的組織等。 b. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 C. 內(nèi)部招聘管理。內(nèi)部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。 4 人員招募 招募的來源與方法 為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 臨時人力資源需求： 各部門對于 未列入年度預測的 人員需求，由部門 負責人 填寫《 臨時 招聘申請表》 （詳見 附件二 ） ， 說明未列入年度預測的原因，經(jīng)人力資源管理部門審核， 報 總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源管理部門組織 實施。 測評小組的培訓：所有測評小組成員在測評開始前應參加人力資源管理部門組織的測評培訓，培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結果的處理等。 經(jīng)理 以下人員的招聘由人力資源管理經(jīng)理負責初試，用人經(jīng)理負責復試，初試和復試都同意聘用者，報總經(jīng)理或授權負責人審批。 2 招聘組織管理 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：做招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如 附件一 所示。 原則 堅持 公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。7 人才特區(qū) ......................................................................................................10 167。3 招聘計劃 ........................................................................................................3 167。 xx有限公司 招聘管理辦法 BAZH 管理咨詢公司 二○○二年九月BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 I 目 錄 167。4 人員招募 ........................................................................................................4 167。8 招聘工作評估 .............................................................................................. 11 167。 歸口管理 招聘工作由人力資源管理部門歸口管理。用人部門提出人員需求，人力資源管理部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘 計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 除財務部門以外的經(jīng)理招聘由用人部門主管副總經(jīng)理或人力資源管理負責人負 責組織測試，總經(jīng)理負責復試并審批。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 3 頁 共 23 頁 167。 招聘計劃 人力資源管理部門負責在人力資源規(guī)劃基礎上，根據(jù)需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘 廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。同時根據(jù)崗位特點、人才需求數(shù)量、新員 工到位時間和招聘費用等因素來綜合考慮。 B. 公司中層管理職位可試行競聘方式。 公司內(nèi)部進行的招聘，由人力資源管理部門負責組織；經(jīng)用人部門要求，人力資源管理部門根據(jù)招聘崗位要求，對人員供給狀況進行評估，認為可行，可在整個公司內(nèi)部進行招聘。 c. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 招募信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。 應聘者需向人力資源管理部門提供以下個人資料： BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 6 頁 共 23 頁 A. 應聘申請表（函），且注明應聘職位； B. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； C. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）； D. 身份證（復印件）。 對于外部招聘，視人力資源管理部門參與情況確定，原則上由人力資源管理部門直接收集應聘者資料。 復試 復試負責人 /測評小組根據(jù)事先設計的測評內(nèi)容對應聘者進行 復試，作好復試記錄。同意聘用的應聘者由人力資源管理部門負責通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 8 頁 共 23 頁 門與推薦崗位所在部門協(xié)
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