臨化有限公司招聘管理辦法-wenkub
2023-06-05 10:50:54 本頁面
【正文】 告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見 附件四 ）、招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 B. 外部招聘管理：人力資源管理部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理公司的外部招聘工作，包括整體廣告宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招 聘人員的組織等。 b. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 C. 內(nèi)部招聘管理。內(nèi)部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。 4 人員招募 招募的來源與方法 為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 臨時人力資源需求： 各部門對于 未列入年度預(yù)測的 人員需求，由部門 負(fù)責(zé)人 填寫《 臨時 招聘申請表》 （詳見 附件二 ） ， 說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源管理部門審核， 報 總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源管理部門組織 實(shí)施。 測評小組的培訓(xùn)：所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源管理部門組織的測評培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等。 經(jīng)理 以下人員的招聘由人力資源管理經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報總經(jīng)理或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批。 2 招聘組織管理 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：做招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如 附件一 所示。 原則 堅持 公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。7 人才特區(qū) ......................................................................................................10 167。3 招聘計劃 ........................................................................................................3 167。 xx有限公司 招聘管理辦法 BAZH 管理咨詢公司 二○○二年九月BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 I 目 錄 167。4 人員招募 ........................................................................................................4 167。8 招聘工作評估 .............................................................................................. 11 167。 歸口管理 招聘工作由人力資源管理部門歸口管理。用人部門提出人員需求，人力資源管理部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘 計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對招聘工作進(jìn)行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 除財務(wù)部門以外的經(jīng)理招聘由用人部門主管副總經(jīng)理或人力資源管理負(fù)責(zé)人負(fù) 責(zé)組織測試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試并審批。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 3 頁 共 23 頁 167。 招聘計劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘 廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。同時根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員 工到位時間和招聘費(fèi)用等因素來綜合考慮。 B. 公司中層管理職位可試行競聘方式。 公司內(nèi)部進(jìn)行的招聘，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織；經(jīng)用人部門要求，人力資源管理部門根據(jù)招聘崗位要求，對人員供給狀況進(jìn)行評估，認(rèn)為可行，可在整個公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。 c. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 招募信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。 應(yīng)聘者需向人力資源管理部門提供以下個人資料： BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 6 頁 共 23 頁 A. 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位； B. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； C. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）； D. 身份證（復(fù)印件）。 對于外部招聘，視人力資源管理部門參與情況確定，原則上由人力資源管理部門直接收集應(yīng)聘者資料。 復(fù)試 復(fù)試負(fù)責(zé)人 /測評小組根據(jù)事先設(shè)計的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行 復(fù)試，作好復(fù)試記錄。同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部BDZH 管理咨詢公司 ZM 項目組 第 8 頁 共 23 頁 門與推薦崗位所在部門協(xié)
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