【正文】 工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； 為員工提供必要的幫助和咨詢(xún)。 BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 167。 審批 有關(guān)責(zé)任人綜合 考慮各方面因素，進(jìn)行審批。 整個(gè)范圍內(nèi)的內(nèi)部招聘，由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn) 行初步審查。 C. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見(jiàn) 附件四 ）、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 b. 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。內(nèi)部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。 臨時(shí)人力資源需求： 各部門(mén)對(duì)于 未列入年度預(yù)測(cè)的 人員需求，由部門(mén) 負(fù)責(zé)人 填寫(xiě)《 臨時(shí) 招聘申請(qǐng)表》 （詳見(jiàn) 附件二 ） ， 說(shuō)明未列入年度預(yù)測(cè)的原因，經(jīng)人力資源管理部門(mén)審核， 報(bào) 總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源管理部門(mén)組織 實(shí)施。 經(jīng)理 以下人員的招聘由人力資源管理經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批。 原則 堅(jiān)持 公開(kāi) 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。3 招聘計(jì)劃 ........................................................................................................3 167。4 人員招募 ........................................................................................................4 167。 歸口管理 招聘工作由人力資源管理部門(mén)歸口管理。 除財(cái)務(wù)部門(mén)以外的經(jīng)理招聘由用人部門(mén)主管副總經(jīng)理或人力資源管理負(fù)責(zé)人負(fù) 責(zé)組織測(cè)試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試并審批。 招聘計(jì)劃 人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘 廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 B. 公司中層管理職位可試行競(jìng)聘方式。 c. 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定。 對(duì)于外部招聘，視人力資源管理部門(mén)參與情況確定，原則上由人力資源管理部門(mén)直接收集應(yīng)聘者資料。同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 門(mén)與推薦崗位所在部門(mén)協(xié)調(diào)，另外安排測(cè)試。 6 人員錄用 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源管理部門(mén)提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫(xiě)《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 167。 8 招聘工作評(píng)估 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源管理部門(mén)都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。 錄用 人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù) 。 9 附 則 本 辦法的擬定和修改 由人力資源管理部門(mén) 負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 4. 組織管理 公司產(chǎn)生崗位空缺并需通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生聘任人員時(shí)，統(tǒng)一由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)競(jìng)聘組織工作。 如同期有多個(gè)職位空缺并需進(jìn)行競(jìng)聘，則發(fā)布于同一公告中，且同時(shí)對(duì)這些職位進(jìn)行以下競(jìng)聘程序。 人員聘用 評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯、考察的結(jié)果及直接上級(jí)的考評(píng)結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議四者權(quán)重分別為 20%、 30%、 20%、 30%）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有 競(jìng)爭(zhēng)力） 申請(qǐng)程序如下： 1． 人力資源管理部門(mén)領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 交至人力資源管理部門(mén)； 3． 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源管理部門(mén)和該空缺職位的部門(mén)負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 ： 。 對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程 中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入重要人才儲(chǔ)備中，并由對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。人力資源管理部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以匯總，并就不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除，將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴 的權(quán)利。 具體條件 公司中層管理職 位的競(jìng)聘年齡針對(duì)具體崗位在公告中明確限定范圍。 本辦法自公布之日起實(shí)施。該指標(biāo)反映招聘滿(mǎn)足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 適用條件 招聘者