【正文】 工定崗定級，提供相應(yīng)待遇； 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計劃； 為員工提供必要的幫助和咨詢。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項(xiàng)目組 第 9 頁 共 23 頁 167。 審批 有關(guān)責(zé)任人綜合 考慮各方面因素，進(jìn)行審批。 整個范圍內(nèi)的內(nèi)部招聘，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者資料，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn) 行初步審查。 C. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見 附件四 ）、招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 b. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。內(nèi)部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。 臨時人力資源需求： 各部門對于 未列入年度預(yù)測的 人員需求，由部門 負(fù)責(zé)人 填寫《 臨時 招聘申請表》 （詳見 附件二 ） ， 說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源管理部門審核， 報 總經(jīng)理辦公會討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源管理部門組織 實(shí)施。 經(jīng)理 以下人員的招聘由人力資源管理經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報總經(jīng)理或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批。 原則 堅持 公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。3 招聘計劃 ........................................................................................................3 167。4 人員招募 ........................................................................................................4 167。 歸口管理 招聘工作由人力資源管理部門歸口管理。 除財務(wù)部門以外的經(jīng)理招聘由用人部門主管副總經(jīng)理或人力資源管理負(fù)責(zé)人負(fù) 責(zé)組織測試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試并審批。 招聘計劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘 廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 B. 公司中層管理職位可試行競聘方式。 c. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。 對于外部招聘，視人力資源管理部門參與情況確定，原則上由人力資源管理部門直接收集應(yīng)聘者資料。同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部BDZH 管理咨詢公司 ZM 項(xiàng)目組 第 8 頁 共 23 頁 門與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)，另外安排測試。 6 人員錄用 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源管理部門提供個人學(xué)歷復(fù)印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 BDZH 管理咨詢公司 ZM 項(xiàng)目組 第 10 頁 共 23 頁 167。 8 招聘工作評估 每次招聘活動結(jié)束后，人力資源管理部門都應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。 錄用 人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù) 。 9 附 則 本 辦法的擬定和修改 由人力資源管理部門 負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理辦公會 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 4. 組織管理 公司產(chǎn)生崗位空缺并需通過競聘產(chǎn)生聘任人員時，統(tǒng)一由人力資源管理部門負(fù)責(zé)競聘組織工作。 如同期有多個職位空缺并需進(jìn)行競聘，則發(fā)布于同一公告中，且同時對這些職位進(jìn)行以下競聘程序。 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯、考察的結(jié)果及直接上級的考評結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議四者權(quán)重分別為 20%、 30%、 20%、 30%）對每個競聘者進(jìn)行最終評分，最終確定聘任人員。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有 競爭力） 申請程序如下： 1． 人力資源管理部門領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同BDZH 管理咨詢公司 ZM 項(xiàng)目組 第 21 頁 共 23 頁 交至人力資源管理部門； 3． 對于所有的申請人，人力資源管理部門和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 ： 。 對于競聘過程 中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入重要人才儲備中，并由對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。人力資源管理部門在規(guī)定時間內(nèi)予以匯總，并就不具備競聘資格者進(jìn)行剔除，將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴 的權(quán)利。 具體條件 公司中層管理職 位的競聘年齡針對具體崗位在公告中明確限定范圍。 本辦法自公布之日起實(shí)施。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 適用條件 招聘者