臨化有限公司招聘管理辦法(已修改)
2025-06-18 10:50 本頁(yè)面
【正文】 xx有限公司 招聘管理辦法 BAZH 管理咨詢(xún)公司 二○○二年九月BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 I 目 錄 167。1 總 則 ............................................................................................................1 167。2 招聘組織管理 ................................................................................................2 167。3 招聘計(jì)劃 ........................................................................................................3 167。4 人員招募 ........................................................................................................4 167。5 人員選拔 ........................................................................................................7 167。6 人員錄用 ........................................................................................................9 167。7 人才特區(qū) ......................................................................................................10 167。8 招聘工作評(píng)估 .............................................................................................. 11 167。9 附 則 ..........................................................................................................13 附件一：招聘流程 (內(nèi)部招聘流程、外部招聘流程 )........................................14 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ..................................................................................16 附件三：競(jìng)聘管理辦法 ......................................................................................17 附件四：內(nèi)部招聘公告 ......................................................................................20 附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) ..........................................................................................22 附件六：應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 ..........................................................................23 BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 167。 1 總 則 目的 為 滿(mǎn)足 HBCHY 有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）持續(xù)、快速 發(fā)展 對(duì)人才的 需 要 ，規(guī)范員工招聘管理工作，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本制度。 原則 堅(jiān)持 公開(kāi) 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 歸口管理 招聘工作由人力資源管理部門(mén)歸口管理。 適用范圍 本制度適用于本公司所有崗位的招聘管理。 BDZH 管理咨詢(xún)公司 ZM 項(xiàng)目組 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 167。 2 招聘組織管理 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：做招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，流程如 附件一 所示。用人部門(mén)提出人員需求，人力資源管理部門(mén)根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘 計(jì)劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外所有崗位的招聘組織、審核、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。 人力資源管理部門(mén)在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專(zhuān)家和用人部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。 經(jīng)理 以下人員的招聘由人力資源管理經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)負(fù)責(zé)人審批。 除財(cái)務(wù)部門(mén)以外的經(jīng)理招聘由用人部門(mén)主管副總經(jīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1