中層干部考核工作實施細1[定稿](編輯修改稿)
2024-10-17 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 央保持一致，堅決擁護和積極宣傳黨和國家的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）堅決擁護和執(zhí)行學(xué)校黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，工作中勇挑重擔(dān)；（3）積極擁護、支持和參與學(xué)校的各項工作，模范地執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)定，關(guān)心學(xué)校的事業(yè)和發(fā)展，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和無私奉獻精神；（4）熱心為教職工服務(wù)，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，群眾滿意。工作能力（能）：（標準分滿分為20分）（1）模范地履行崗位職責(zé)，工作中有開拓創(chuàng)新精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時地實事求是地總結(jié)工作；（2）能與其他各部門搞好工作協(xié)調(diào)，相互配合，積極工作，共同協(xié)商解決出現(xiàn)的問題，不扯皮不推諉，敢于承擔(dān)責(zé)任，享有共同名利時，不獨占，不搶功；（3）善于解決本部門、崗位職責(zé)內(nèi)的矛盾和問題，出現(xiàn)矛盾和問題時能獨立并及時解決，矛盾不上繳；（4）工作效率高，能在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達的時限內(nèi)，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；（5）努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進取，勇于實踐，是本崗位業(yè)務(wù)的骨干或行家。工作作風(fēng)（勤）：（標準分滿分為20分）（1）經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，了解和掌握所負責(zé)工作的第一手資料，為做好本職工作提供重要的依據(jù)；（2）在工作中能主動向主管領(lǐng)導(dǎo)常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，效率較高；（3）能經(jīng)常研究工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，探索新的方法，研究新的問題；（4）深入群眾，主動做好崗位職責(zé)范圍內(nèi)和其他教職工的思想政治工作，調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；（5）模范地遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，經(jīng)常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。工作業(yè)績（績）：（標準分滿分為20分）（1）所分管的工作業(yè)績突出，在學(xué)校的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，得到上級主管部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的表彰、表揚和肯定以及廣大教師的認可；（2）重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的處室人員思想過硬，在學(xué)校各項工作中，態(tài)度積極，完成任務(wù)質(zhì)量較高；（4）重視處室兩個文明建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)的處室在學(xué)校文明單位建設(shè)中發(fā)揮重要作用，成績突出；（5）在工作中堅持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績。廉潔自律（廉）：（標準分滿分為20分）（1）工作中堅持清正廉潔，以身作則，克己奉公，秉公辦事，遵守紀律，不徇私情，不以權(quán)謀私，自覺做到自重、自省、自警、自勵；（2）淡泊名利，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，反對拜金主義、享樂主義；（3）遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；二、考核辦法對每位中層干部按考核內(nèi)容實行量化打分。召開全校教職工大會由群眾對中層干部進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的20%；召開全校中層干部會議，由中層干部互相進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的20%；召開學(xué)校考評領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組成員對中層干部進行考核評價，考核評價分占綜合得分的30%；學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)考核評價打分占30%。綜合考核得分分為四等，考核綜合為90100分的為優(yōu)秀，考核得分為8089分的為良好，考核得分為7179分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。三、考核時間安排及要求中層干部考核每年進行一次，在認真總結(jié)一年來的工作學(xué)習(xí)情況的基礎(chǔ)上，撰寫述職報告，述職報告要實事求是，客觀準確。每年7月份工作基本結(jié)束時，由黨支部組織協(xié)調(diào)實施，進行民主測評。四、有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀：對發(fā)生重大教育教學(xué)事故和其他工作失誤，負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；內(nèi)曠工一天以上或病事假累計10天以上的人員；在考核過程中，有請客、送禮、拉選票等現(xiàn)象的，一經(jīng)查實，取消評優(yōu)資格；按照學(xué)校教職工考核的有關(guān)規(guī)定，不能評為優(yōu)秀的。五、獎懲辦法中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關(guān)鍵。通過中層干部考核，成績優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為學(xué)校評優(yōu)的重要依據(jù)，達不到優(yōu)秀者原則上不能評為先進個人；考核為良好者，鼓勵努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為中等者，由黨支部進行戒勉談話，限期整改，連續(xù)兩年為中等者予以降職使用或免職；考核為較差者、在工作中有重大失誤造成不良影響的或犯有政治、經(jīng)濟等方面錯誤的，學(xué)校黨支部討論予以降職或不在任用。六、成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組第四
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