【文章內(nèi)容簡介】 部任免生效時(shí)間以任免通知文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。換屆后一年內(nèi)任職的，到新一屆班子產(chǎn)生，視為任期屆滿。領(lǐng)導(dǎo)班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。第二十一條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。第二十二條 實(shí)行中層干部任期審計(jì)制度。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。第二十三條 中層干部一般不得在企業(yè)和營利性單位兼任職務(wù)。個(gè)別經(jīng)黨委會(huì)議批準(zhǔn)兼職的，應(yīng)報(bào)校紀(jì)委備案，并不準(zhǔn)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。第二十四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部的確定。，按照上級有關(guān)文件精神配置處級組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員。，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個(gè)任（聘）期的及專職黨政管理干部因工作原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，且任職期間經(jīng)考核為稱職以上的，可改任相應(yīng)職級的調(diào)研員。調(diào)研員應(yīng)安排或應(yīng)聘新的工作崗位，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。第五章 公開選拔和競爭上崗第二十五條 公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。個(gè)別崗位確需向社會(huì)公開選拔的，經(jīng)組織部建議、黨委會(huì)議同意可面向社會(huì)公開選拔。第二十六條 報(bào)名公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第二十七條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等； ；，并進(jìn)行民主測評；，發(fā)布考察預(yù)告； ，研究提出擬任人選方案； ； 。第六章 交流、回避第二十八條 實(shí)行中層干部交流制度。：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的關(guān)鍵崗位和重要崗位，必須嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)行交流制度。，原則上應(yīng)安排交流。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門、單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。，本人必須回避。第七章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。，男60、女55歲。因教學(xué)、科研等工作需要延期退休的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)仍以正常退休年齡為界限；、干部考察中，民主測評不稱職的票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的； ；（境）期限超過半年的，以及出國逾期不歸的； ，離崗休息半年以上的。第三十一條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)： ；，失去職位的；，未重新明確職務(wù)的； ； 。第三十二條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，報(bào)校黨委組織部，學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。，是指校黨委根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十三條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十五條 選拔任用干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免； ；，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定； 、交流中層干部的決定；、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； ，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十六條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第三十七條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十八條 黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，本篇文章來自資料管理下載。受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十九條 建立組織部與紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部召集。第四十條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)