【文章內容簡介】 部任免生效時間以任免通知文件簽發(fā)日期為準。換屆后一年內任職的，到新一屆班子產生，視為任期屆滿。領導班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。第二十一條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。第二十二條 實行中層干部任期審計制度。中層干部發(fā)生崗位變動的都要進行離任審計。第二十三條 中層干部一般不得在企業(yè)和營利性單位兼任職務。個別經黨委會議批準兼職的，應報校紀委備案，并不準領取兼職報酬。第二十四條 非領導職務中層干部的確定。，按照上級有關文件精神配置處級組織員、紀檢員、監(jiān)察員、審計員。，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個任（聘）期的及專職黨政管理干部因工作原因不再擔任領導職務的，且任職期間經考核為稱職以上的，可改任相應職級的調研員。調研員應安排或應聘新的工作崗位，承擔相應的工作任務。第五章 公開選拔和競爭上崗第二十五條 公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要在學校內部進行。個別崗位確需向社會公開選拔的，經組織部建議、黨委會議同意可面向社會公開選拔。第二十六條 報名公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第二十七條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領導下進行，由組織部組織實施，應當經過下列程序：、報考人員的資格條件、基本程序和方法等； ；，并進行民主測評；，發(fā)布考察預告； ，研究提出擬任人選方案； ； 。第六章 交流、回避第二十八條 實行中層干部交流制度。：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負責人、財、物管理的關鍵崗位和重要崗位，必須嚴格按規(guī)定實行交流制度。，原則上應安排交流。第二十九條 黨政領導干部任職回避制度：：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門、單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。，本人必須回避。第七章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應予免職。，男60、女55歲。因教學、科研等工作需要延期退休的，其領導職務仍以正常退休年齡為界限；、干部考察中，民主測評不稱職的票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；，職務發(fā)生變動的； ；（境）期限超過半年的，以及出國逾期不歸的； ，離崗休息半年以上的。第三十一條 有下列情形之一者，其職務即自行免除，不再辦理免職手續(xù)： ；，失去職位的；，未重新明確職務的； ； 。第三十二條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。，是指中層干部因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領導職務。，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報校黨委組織部，學校黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經研究批準，申請辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應的紀律處分。，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。，是指校黨委根據中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第三十三條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。第八章 紀律與監(jiān)督第三十五條 選拔任用干部，必須嚴格遵守以下紀律：，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； ；，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定； 、交流中層干部的決定；、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；、法律規(guī)定和有關章程的活動；、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； ，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第三十六條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部按照干部管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。第三十七條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第三十八條 黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，本篇文章來自資料管理下載。受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。紀檢機關（監(jiān)察部門）按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第三十九條 建立組織部與紀檢（監(jiān)察）等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。第四十條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本校用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織紀律的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導的責任。第四十一條 黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權