【文章內(nèi)容簡介】 益，確保人防行政執(zhí)法人員依法履行法定職責(zé)，維護法律、法規(guī)和規(guī)章的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，制定本制度。第二條人防行政執(zhí)法過錯，是指人防行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，給行政機關(guān)和人防工作對象造成損害與損失的行為。第三條人防行政執(zhí)法過錯追究，應(yīng)遵循以下原則：(一)實事求是，有錯必究；(二)及時、準(zhǔn)確、公正、公開；(三)追究責(zé)任與糾正過錯相適應(yīng)；(四)責(zé)任追究與過錯責(zé)任相適應(yīng)。第四條人防行政執(zhí)法人員有下列執(zhí)法過錯之一的，應(yīng)予以追究責(zé)任：(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，擅自辦理或越權(quán)決定某些事項，給行政執(zhí)法機關(guān)造成損害的；(二)不依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或不履行法定程序，對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的；(三)利用職務(wù)之便，索取賄賂或謀取私利的；(四)濫用職權(quán)，故意刁難工作對象，對應(yīng)辦事務(wù)拒不辦理或不辦的；(五)玩忽職守，不嚴(yán)格執(zhí)法造成錯辦的；(六)其它人防行政執(zhí)法過錯應(yīng)當(dāng)追究的。第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任：(一)以權(quán)謀私、徇私枉法，行賄受賄導(dǎo)致行政執(zhí)法錯誤的；(二)與管理相對人惡意串通，唆使其曲解、規(guī)避法律，損害國家利益的；(三)違法行政，造成嚴(yán)重后果或重大影響的；(四)造成執(zhí)法過錯后，拒不改悔，隱瞞事實真相、不及時消除影響，不采取補救措施、銷毀證據(jù)逃避責(zé)任的；(五)其它應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的行為。第六條有下列情形之一的，可以從輕或減輕追究責(zé)任：(一)積極主動清除或減輕過錯后果的；(二)受他人脅迫發(fā)生過錯的；(三)配合組織追究過錯有立功表現(xiàn)的。第七條行政執(zhí)法過錯情節(jié)輕微，并未造成嚴(yán)重后果，影響不大的，可以免予追究責(zé)任。第八條過錯追究責(zé)任的種類：(一)行政責(zé)任：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。(二)民事責(zé)任：因執(zhí)法過錯給當(dāng)事人造成損害引起行政賠償?shù)?，視具體責(zé)任人的過錯程度及情節(jié)，責(zé)令其部分或全部支付賠償費用，直接主管人員承擔(dān)連帶責(zé)任。(三)刑事責(zé)任：執(zhí)法人員執(zhí)法過錯情節(jié)嚴(yán)重并造成重大后果觸犯刑法的，依法移交司法機關(guān)追l究其刑事責(zé)任。第九條對執(zhí)法過錯行為，由人事、紀(jì)檢、行政執(zhí)法辦公室依法調(diào)查屬實后，按干部管理權(quán)限，作出最后處理決定。第十條執(zhí)法過錯責(zé)任人對處理決定不服，可在接到處理決定之日起15日內(nèi)向有關(guān)部門申訴。第十一條本制度自年月日起實施?！缎姓?zhí)法過錯責(zé)任追究制度》，歡迎閱讀行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。第四篇：行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度第一條為嚴(yán)格執(zhí)行教育法律、法規(guī)，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，促進教育管理人員依法發(fā)行職責(zé)，保證管理法律、法規(guī)全面正確實施，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國賠償法》和《中華人民共和國訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合教育工作實際，制定本制度。第二條本制度所稱行政執(zhí)法過錯是指教育機關(guān)工作人員，在履行公務(wù)過程中，故意或過失實施違反教育法律、法規(guī)和規(guī)章，或運用法律、法規(guī)、規(guī)章不準(zhǔn)確，使國家、單位及公民法人或其他組織的合法權(quán)益受到損害的行政行為。第三條本制度適用于大渡口區(qū)教育委員會發(fā)生的教育行政執(zhí)法過錯責(zé)任的追究。第四條大渡口區(qū)教育委員會行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)區(qū)教委行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)過錯責(zé)任追究的日常工作。第五條行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作要堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合的原則。處理教育行政執(zhí)法過錯行為應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第六條在行政執(zhí)法過程中有下列情況之一，視為行政執(zhí)法過錯：（一）未按法律法規(guī)規(guī)定實施義務(wù)教育，在政策、管理及組織入學(xué)方面有過錯行為。（二）未按法律法規(guī)規(guī)定履行教師法，在教師管理、招聘、待遇、使用、調(diào)動、進修、評職稱等方面未盡職責(zé)。（三）未按規(guī)定的權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)、程序做好民辦教育機構(gòu)辦學(xué)登記、年審及管理。（四）在招生、收費方面沒有依法管理，出現(xiàn)亂招生、亂收費現(xiàn)象。（五）未按法律法規(guī)規(guī)定加強學(xué)生品行，安全管理而造成學(xué)生誤入歧途及發(fā)生意外安全事故。（六）未按規(guī)定和事實處理師生的錯誤，造成當(dāng)事人權(quán)益受到侵犯。（七）未按擬訂的制度履行職責(zé)造成當(dāng)事人有一定損失的。（八）違反法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。第七條公民、法人和其他組織對我委各執(zhí)法部門及執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為有權(quán)提出批評和建議，對違反失職行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴、控告，各執(zhí)法部門和執(zhí)法人員不得抵制和打擊、報復(fù)。第八條行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究按以下規(guī)定認(rèn)定過錯責(zé)任人：（一）由于干部瀆職、失職而造成的錯誤，事實清楚、確鑿，其具體人承擔(dān)過錯責(zé)任。（二）由于干部的主觀過錯導(dǎo)致工作失誤而造成的錯誤行政行為，該具體人為行政過錯責(zé)任人。（三）由于批準(zhǔn)人的主觀過錯造成的錯誤行政行為，批準(zhǔn)人為過錯責(zé)任人。（四）經(jīng)集體討論作出的具體行政行為而產(chǎn)生的錯誤行政行為，主持人或決策人為過錯主要責(zé)任人。第九條對區(qū)教委人員的行政執(zhí)法過錯，視情節(jié)給予下列處理：（一）批評教育，限時改正；（二）責(zé)令書面檢查，通報批評；（三）調(diào)離原崗位；（四）行政處分；（五）追究刑事責(zé)任。第十條因行政執(zhí)法過錯造成行政賠償?shù)?，過錯責(zé)任人應(yīng)按《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。第十一條 依照本辦法須給予行政處分的按人事管理權(quán)限辦事。第十二條 有下列情形之一，可以從輕或免予追究：（一）發(fā)生行政執(zhí)法過錯后主動認(rèn)錯并及時糾正，未發(fā)生嚴(yán)重后果的；（二）行政執(zhí)法過錯輕微，未發(fā)生危害后果的。第十三條 有下列行為之一，應(yīng)從重追究：（一）因以權(quán)謀私、索賄、受賄而發(fā)生行政執(zhí)法過錯的；（二）因主觀臆斷、玩忽職守或故意發(fā)生的行政執(zhí)法過錯的；（三）因行政執(zhí)法過錯造成嚴(yán)重后果的。第十四條 被處理的工作人員對處理決定不服者，可在收到處理決定后十五日內(nèi)向區(qū)教委行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)進行復(fù)查，作出維持或變更或撤銷原處理決定的書面結(jié)論。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。第五篇：行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法第一章總則第一條為促進依法行政，提高行政效能，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證組工干部合法、公正、高效實施行政管理，預(yù)防和及時糾正行政執(zhí)法過錯行為，追究有關(guān)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法過錯責(zé)任，維護公民、法人及其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。第二條 本單位行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究適用本辦法。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條行政執(zhí)法過錯責(zé)任的追究，堅持權(quán)力與責(zé)任相平衡、責(zé)任與懲戒相適應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。第四條縣委組織部依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)單位行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究工作。第五條 各行政執(zhí)法人員實施行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度和追究工作情況納入行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核范圍，作為工作目標(biāo)管理和崗位考核的內(nèi)容。第二章行政執(zhí)法過錯行為第六條行政執(zhí)法過錯行為是指行政執(zhí)法機關(guān)及其行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法活動中，因故意或過失，作出違法或明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，以及不履行法定職責(zé)的不作為行為。第七條在實施行政處罰過程中有下列行為之一的，屬行政執(zhí)法過錯行為：（一）無法定處罰依據(jù)和事實依據(jù)實施行政處罰的；