構建和諧勞動關系促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展5篇(編輯修改稿)
2024-10-17 17:09 本頁面
【文章內容簡介】 的權利；最重要的就是充分尊重和實現員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構建和諧的勞動關系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經營。只有在不斷保持和諧的勞動關系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。企業(yè)應依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。隨著社會主義市場經濟體制的建立和發(fā)展，勞動關系也趨于契約化、規(guī)范化。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構建和諧勞動關系的基礎任務。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權利和義務，通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產經營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。在實踐中，企業(yè)應多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權利和義務，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權益都得到法律的保護，從而為構建和諧的勞動關系打下堅實的基礎。企業(yè)應認真制定和規(guī)范規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運作的“內部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經過員工代表大會或者職工討論、提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，以確保規(guī)章制度內容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構建和諧勞動關系中的規(guī)范作用和導向作用，有效地避免法律糾紛，實現勞動關系的和諧。企業(yè)應依法參加社會保險?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應當保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規(guī)范社保管理，切實保障員工的合法權益，有效預防和避免各種勞動糾紛。二、員工層面的分析。員工應建立權利與義務對等觀念。權利與義務，是對立統(tǒng)一的辯證關系，員工應認知權利義務對等的原則，享受權利的同時，要負起應盡的義務，履行義務，是為了更好地行使權利。員工權利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。在企業(yè)，員工應負的主要義務有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務以及如實告知的義務等。員工只有樹立了權利與義務對等的觀念，才能為構建和諧勞動關系打下思想基礎，提供法律上的依據。提高員工法律意識、法制觀念。增強法律常識是構建企業(yè)和諧勞動關系的現實需要。構建和諧勞動關系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導，在法律法規(guī)的框架內進行操作。現階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關的法律法規(guī)，結合實際，組織廣大員工學習落實，真正讓廣大員工學法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學習和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。員工應提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產率，實現利潤最大化。而要實現這一目的，就應不斷提高員工的專業(yè)技能，加強員工的職業(yè)技能培訓，提高員工的職業(yè)素質。要結合企業(yè)實際和崗位特點，制定員工技能培訓計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質，實現員工自身價值。同時，在構建和諧勞動關系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團結友愛，誠實守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展，實現企業(yè)目標。（工務段 王晗）第四篇：企業(yè)構建和諧勞動關系企業(yè)如何構建和諧勞動關系勞動關系既是一種經濟關系,也是一種社會關系,它的變化與發(fā)展對社會經濟的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。在企業(yè)層面,勞動關系的和諧發(fā)展有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化,提升企業(yè)的綜合競爭力。相反,勞動關系的矛盾激化將會增加管理成本,降低管理效率,影響企業(yè)的正常發(fā)展。勞動關系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會穩(wěn)定。一、當前企業(yè)勞動關系主要特點勞動關系是發(fā)生在勞動過程中的社會關系。勞動關系作為生產關系的一部分,其形成和發(fā)展與所有制性質、生產力發(fā)展水平直接相關,隨著科學技術的進步和人們價值觀念的變化、社會經濟的發(fā)展,勞動關系具有明顯的時代特征。其主要勞動關系主要表現以下特點:（一）、勞動關系呈多變性。隨著所有制結構調整和企業(yè)產權制度改革的深入,企業(yè)產權所有者、經營者、勞動者各自利益取向日益清晰和獨立。所有者追求收益最大化、經營者追求利潤最高化、勞動者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間即有相互依存、共同發(fā)展的同一性,也有利益沖突的矛盾性。用人單位對不需要的員工可以辭退。勞動者對不滿意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動關系的復雜多變將呈長期發(fā)展趨勢。（二）、勞動關系呈多樣性。隨著多種所有制經濟快速發(fā)展,計劃經濟條件下單一公有經濟勞動關系已不復存在,現已呈現出公有、非公有勞動關系共同發(fā)展和各具特點的局面。從公有領域來看,多數國有企業(yè)勞動合同制度落實較好,用工分配已基本實現市場化。同時仍有少數企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時工、農民工等,員工能進能出的市場機制尚未真正建立。從集團整體來看仍有部分單位用工,勞動關系的確立并沒有實現契約化。（三）、勞動關系呈多元性。計劃經濟條件下,勞動關系統(tǒng)一而簡單?，F在,由于勞動者就業(yè)自主權增大,就業(yè)形式日益多樣,
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