學(xué)科帶頭人職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-17 15:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體工作，并通過(guò)校級(jí)公開(kāi)課進(jìn)行課題研討交流。二、學(xué)科帶頭人的管理與考核對(duì)學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。中心校牽頭按工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、履行職責(zé)等，建立學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)檔案。對(duì)照工作職責(zé)，對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)中心校批準(zhǔn)后，載入本人業(yè)務(wù)檔案?？己瞬缓细竦?，不再享受學(xué)科帶頭人待遇。具體考核細(xì)則報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一者，取消學(xué)科帶頭人的資格，并從取消當(dāng)月起不再享受有關(guān)待遇。（一）嚴(yán)重違反國(guó)家法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度；（二）出現(xiàn)重大教育教學(xué)事故，給學(xué)校造成不良影響。（三）脫離教學(xué)工作崗位。（四）不履行工作職責(zé)，工作考核結(jié)果不合格。（五）辭職或調(diào)離學(xué)校。（六）受黨紀(jì)、行政處分或法律制裁。三、學(xué)科帶頭人待遇:學(xué)科帶頭人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照工作業(yè)績(jī)考核等次，享受與學(xué)區(qū)校長(zhǎng)績(jī)效等次低一檔次的績(jī)效。、培訓(xùn)和外出考察。第三篇：學(xué)科帶頭人職責(zé)學(xué)科帶頭人和骨干教師工作職責(zé)和考核辦法學(xué)科帶頭人和骨干教師是學(xué)校學(xué)科教學(xué)的帶頭人和骨干力量，應(yīng)努力成為教師師德修養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展的表率，在學(xué)科教學(xué)、教育科研、教學(xué)改革、培養(yǎng)青年教師等方面起到引領(lǐng)作用。學(xué)科帶頭人和骨干教師在任期內(nèi)的職責(zé)如下：一、學(xué)科帶頭人工作職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，率先實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。關(guān)注學(xué)科改革和發(fā)展的狀況，熟悉本學(xué)科各年級(jí)的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)任務(wù)、基本要求和內(nèi)容，研究并掌握本學(xué)科考試的范圍內(nèi)容、命題題型、題量、難度，真正成為本學(xué)科教學(xué)的帶頭人。堅(jiān)持在教學(xué)第一線，很好地完成教學(xué)工作任務(wù)，教學(xué)成績(jī)?cè)谕昙?jí)名列前茅。每年在市級(jí)以上刊物上發(fā)表一篇以上專業(yè)論文，或一篇以上專業(yè)論文在市級(jí)以上學(xué)術(shù)交流或評(píng)選中獲獎(jiǎng)。每年有計(jì)劃，有目標(biāo)地指導(dǎo)1名教師，簽訂師徒協(xié)議，并對(duì)其從思想、教學(xué)、科研等方面進(jìn)行精心的指導(dǎo)和培養(yǎng)。指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期至少進(jìn)行校級(jí)教學(xué)匯報(bào)課1次。每學(xué)期承擔(dān)一次校級(jí)以上示范課或報(bào)告、講座。任期內(nèi)承擔(dān)一個(gè)校級(jí)以上的教育教學(xué)科研課題。積極參加省、市教育部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、教研、科研活動(dòng)。每周聽(tīng)青年教師課不少于2節(jié)，及時(shí)上交聽(tīng)課記錄。每周聽(tīng)年輕教師課每周不少于1節(jié)，及時(shí)上交聽(tīng)課記錄。二、學(xué)科帶頭人的管理與考核學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。辦公室牽頭教導(dǎo)處按工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、履行職責(zé)等，建立學(xué)科帶頭人和骨干教師業(yè)務(wù)檔案。每年由辦公室牽頭，對(duì)照工作職責(zé)，對(duì)學(xué)科帶頭人和骨干教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后，載入本人業(yè)務(wù)檔案?？己瞬缓细竦模辉傧硎軐W(xué)科帶頭人和骨干教師待遇。具體考核細(xì)則由辦公室制定并報(bào)
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