學(xué)科帶頭人職責(zé)(更新版)
【正文】 學(xué)第一線，很好地完成教學(xué)工作任務(wù)，教學(xué)成績在同年級名列前茅。（四）不履行工作職責(zé)，工作考核結(jié)果不合格。二、學(xué)科帶頭人的管理與考核對學(xué)科帶頭人實行動態(tài)管理。堅持在教學(xué)第一線，很好地完成教學(xué)工作任務(wù)，教學(xué)成績在同年級名列前茅。5．主動幫師傅做一些力所能及的事情。6．每學(xué)期指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)一本教育教學(xué)理論書籍，并指導(dǎo)徒弟結(jié)合實踐寫一篇教育教學(xué)論文。、學(xué)科帶頭人優(yōu)先享受市區(qū)組織的專門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和外出考察。具體考核細(xì)則由辦公室制定并報校長批準(zhǔn)。任期內(nèi)承擔(dān)一個校級以上的教育教學(xué)科研課題。第一篇：學(xué)科帶頭人職責(zé)學(xué)科帶頭人和骨干教師工作職責(zé)和考核辦法學(xué)科帶頭人和骨干教師是學(xué)校學(xué)科教學(xué)的帶頭人和骨干力量，應(yīng)努力成為教師師德修養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展的表率，在學(xué)科教學(xué)、教育科研、教學(xué)改革、培養(yǎng)青年教師等方面起到引領(lǐng)作用。每學(xué)期承擔(dān)一次校級以上示范課或報告、講座?？己瞬缓细竦模辉傧硎軐W(xué)科帶頭人和骨干教師待遇。三、學(xué)科帶頭人和骨干教師的待遇:，學(xué)科帶頭人每月獎勵150元。每學(xué)期指導(dǎo)徒弟面向全校上一節(jié)匯報課，學(xué)校將組織有關(guān)教師進(jìn)行聽課評比。4．每學(xué)期至少撰寫一篇教育教學(xué)論文，并寫出拜師總結(jié)。關(guān)注學(xué)科改革和發(fā)展的狀況，熟悉本學(xué)科各年級的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)任務(wù)、基本要求和內(nèi)容，研究并掌握本學(xué)科考試的范圍內(nèi)容、命題題型、題量、難度，真正成為本學(xué)科教學(xué)的帶頭人。建立學(xué)科研討微信群，在群內(nèi)交流具體工作，并通過校級公開課進(jìn)行課題研討交流。（三）脫離教學(xué)工作崗位。關(guān)注學(xué)科改革和發(fā)展的狀況，熟悉本學(xué)科各年級的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)任務(wù)、基本要求和內(nèi)容，研究并掌握本學(xué)科考試的范圍內(nèi)容、命題題型、題量、難度，真正成為本學(xué)科教學(xué)的帶頭人。每周聽青年教師課不少于2節(jié)，及時上交聽課記錄。（一）嚴(yán)重違反國家法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度；（二）出現(xiàn)重大教育教學(xué)事故，給學(xué)校造成不良影響。為使師徒雙方進(jìn)一步明確職責(zé)，增強責(zé)任感，現(xiàn)簽定如下協(xié)議：一、甲方(師傅)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)1．教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，思想、政治、業(yè)務(wù) 等各方面為徒弟樹立榜樣。8．所帶徒弟要在協(xié)議期限內(nèi)在思想品德、教學(xué)技能、教材教法、教育管理、教育科研各方面有較大進(jìn)步，能勝任所擔(dān)任的教學(xué)工作。2．本協(xié)議自簽訂之日起生效，協(xié)議期限為一年。學(xué)科帶頭人要從骨干教師中推薦。世玉老師的復(fù)習(xí)課，三維目標(biāo)能有機的統(tǒng)一起來，教師的基本功扎實，學(xué)生的參與度高，小組合作學(xué)習(xí)有效，重視對學(xué)生合作的探究能力的考查，兼顧不同水平的所有學(xué)生，使不同學(xué)生都有所提高，課堂效率高。2018
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