學(xué)科帶頭人職責(zé)-在線瀏覽
2024-10-17 15:53本頁面
【正文】 好關(guān)，履行簽字手續(xù)。每學(xué)期指導(dǎo)徒弟面向全校上一節(jié)匯報(bào)課，學(xué)校將組織有關(guān)教師進(jìn)行聽課評(píng)比。7．每學(xué)期結(jié)束前，要寫出本學(xué)期培養(yǎng)總結(jié)。9．學(xué)校根據(jù)情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2．每周聽?zhēng)煾敌率谡n的2節(jié)以上，對(duì)于班主任，每周都要聽?zhēng)煾档陌鄷?huì)。4．每學(xué)期至少撰寫一篇教育教學(xué)論文，并寫出拜師總結(jié)。三、說明1．本協(xié)議內(nèi)容列入教師個(gè)人年度考核及教師業(yè)務(wù)檔案。3．協(xié)議書一式三份，甲、乙各執(zhí)一份，另一份學(xué)校存檔。學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)的職責(zé)如下：一、學(xué)科帶頭人工作職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，率先實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。關(guān)注學(xué)科改革和發(fā)展的狀況，熟悉本學(xué)科各年級(jí)的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)任務(wù)、基本要求和內(nèi)容，研究并掌握本學(xué)科考試的范圍內(nèi)容、命題題型、題量、難度，真正成為本學(xué)科教學(xué)的帶頭人。有計(jì)劃，有目標(biāo)地指導(dǎo)青年教師，并對(duì)其從思想、教學(xué)、科研等方面進(jìn)行精心的指導(dǎo)和培養(yǎng)。每學(xué)期承擔(dān)一次校級(jí)以上示范課或報(bào)告、講座。積極參加省、市教育部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、教研、科研活動(dòng)。建立學(xué)科研討微信群，在群內(nèi)交流具體工作，并通過校級(jí)公開課進(jìn)行課題研討交流。中心校牽頭按工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、履行職責(zé)等，建立學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)檔案。考核不合格的，不再享受學(xué)科帶頭人待遇。在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一者，取消學(xué)科帶頭人的資格，并從取消當(dāng)月起不再享受有關(guān)待遇。（三）脫離教學(xué)工作崗位。（五）辭職或調(diào)離學(xué)校。三、學(xué)科帶頭人待遇:學(xué)科帶頭人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照工作業(yè)績(jī)考核等次，享受與學(xué)區(qū)校長(zhǎng)績(jī)效等次低一檔次的績(jī)效。第三篇：學(xué)科帶頭人職責(zé)學(xué)科帶頭人和骨干教師工作職責(zé)和考核辦法學(xué)科帶頭人和骨干教師是學(xué)校學(xué)科教學(xué)的帶頭人和骨干力量，應(yīng)努力成為教師師德修養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展的表率，在學(xué)科教學(xué)、教育科研、教學(xué)改革、培養(yǎng)青年教師等方面起到引領(lǐng)作用。關(guān)注學(xué)科改革和發(fā)展的狀況，熟悉本學(xué)科各年級(jí)的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)任務(wù)、基本要求和內(nèi)容，研究并掌握本學(xué)科考試的范圍內(nèi)容、命題題型、題量、難度，真正成為本學(xué)科教學(xué)的帶頭人。每年在市級(jí)以上刊物上發(fā)表一篇以上專業(yè)論文，或一篇以上專業(yè)論文在市級(jí)以上學(xué)術(shù)交流或評(píng)選中獲獎(jiǎng)。指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期至少進(jìn)行校級(jí)教學(xué)匯報(bào)課1次。任期內(nèi)承擔(dān)一個(gè)校級(jí)以上的教育教學(xué)科研課題。每周聽青年教師課不少于2節(jié)，及時(shí)上交聽課記錄。二、學(xué)科帶頭人的管理與考核學(xué)校對(duì)學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年由辦公室牽頭，對(duì)照工作職責(zé)，對(duì)學(xué)科帶頭人和骨干教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后，載入本人業(yè)務(wù)檔案。具體考核細(xì)則由辦公室制定并報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（一）嚴(yán)重違反國家法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度
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