【文章內(nèi)容簡介】 停發(fā)全部工資至到崗工作之日，期間只發(fā)放基本生活費?；旧钯M的發(fā)放按照濟南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；，須有職工保健科的病假證明單，按醫(yī)院職工管理權(quán)限報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。因公外出或法定的休假期間在外地突然患病，應(yīng)有當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明，返回后由職工保健科核實，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受病假待遇。職工保健科于每月5日前將上月職工休病假情況匯總后報人事部；，一律不得參與任何形式的第二職業(yè)活動，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假不予承認，按曠工論處，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。（六）事假，可以請事假，事假期間，每休一天扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的3%，累計每滿十五天者，加扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的10%；連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)崗位工資。法定休息日、假日工資照發(fā)；，請事假3天以內(nèi)者，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上者，部門負責(zé)人同意后報人事部批準(zhǔn)；部門負責(zé)人請假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請事假者須到人事部辦理請假手續(xù)，填寫請假單，如不辦理請假手續(xù)，一律按曠工論處。（七）公休假，每年休假10天；滿十年不滿十五年者，每年休假15天；滿十五年不滿二十年者，每年休假20天；滿二十年及其以上者，每年休假25天，休假期包括公休日（雙休日），但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假；，工資、生活福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理； ，如外出旅游，除醫(yī)藥費外，所需費用自理，休假期與探親假合并使用的，其往返路費按探親假的規(guī)定執(zhí)行；，或已在其他單位享受了休假待遇的，本年度內(nèi)均不再享受休假待遇，一年內(nèi)事假累計超過15天的，每超過一天抵減一天休假期；，要在保證完成各項工作的前提下，由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況統(tǒng)籌按排，假期原則上當(dāng)年使用，一次休完。第三章其他有關(guān)規(guī)定第九條各類在職攻讀學(xué)位、成人教育等學(xué)習(xí)的人員，原則上不脫產(chǎn)，確需脫產(chǎn)者，須經(jīng)所在科 RS—008：考勤與請銷假制度生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日室同意并報醫(yī)院批準(zhǔn)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在6個月以內(nèi)者，享受月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，超過6個月以上者，自離崗學(xué)習(xí)的第7個月起，停發(fā)崗位工資至回院到崗工作之日。第十條各類出國留學(xué)人員、博士后進站人員、到外校攻讀學(xué)位人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)之日起先停發(fā)全部工資，待回院到崗工作時再根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)。第十一條有下列情況之一者，停發(fā)一月至一年崗位工資及有關(guān)補貼：（一）未經(jīng)醫(yī)院及單位許可批準(zhǔn)，正常工作時間擅自在外承擔(dān)其他工作的；（二）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響醫(yī)院工作秩序的；（三）無正當(dāng)理由，擅離工作崗位的；（四）其他個別問題經(jīng)院務(wù)會研究確定。第十二條凡出現(xiàn)曠工曠課現(xiàn)象者，取消年終評選資格，不享受醫(yī)院各種獎勵。第十三條故意不完成醫(yī)療和教學(xué)任務(wù)，給醫(yī)院和學(xué)校工作造成損失的或有其它不履行義務(wù)行為的，根據(jù)情況輕重給予相應(yīng)行政處分或辭退、辭聘。第十四條醫(yī)院工作人員在任何時間因緊急工作需要時，須在規(guī)定時間內(nèi)到達，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推諉、扯皮不到，否則按情況輕重給予行政處分或辭退、辭聘處理。第十五條如遇上級及醫(yī)院與本規(guī)定有關(guān)的其他文件，同時參照執(zhí)行。第十六條本考勤制度自公布之日起實施，由人事部負責(zé)解釋。RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日職工年度考核是醫(yī)院管理的重要環(huán)節(jié)?？己说哪康氖菫榱苏_評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認真履行崗位職責(zé)，并為職工的晉升受聘、工資調(diào)整和實施獎懲等提供依據(jù)。為了使醫(yī)院職工年度考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，根據(jù)國家人事部和山東省人事廳的有關(guān)規(guī)定以及學(xué)?！蛾P(guān)于做好2006年度山東大學(xué)教職工年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，對我院職工年度考核工作提出如下實施意見。一、組織領(lǐng)導(dǎo)加強對職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級考核組織。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組醫(yī)院成立由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負責(zé)人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的重大問題?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事部，日常事務(wù)由人事部具體負責(zé)。（二）考核小組以各黨支部為考核單位，成立考核小組，具體負責(zé)所屬支部職工年度考核工作的實施。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總匯報考核工作情況及結(jié)果，并將考核結(jié)果通知被考核人?？己诵〗M成員由各黨支部主要負責(zé)同志和部門科室主要負責(zé)人組成，設(shè)組長1名，副組長12名，同時確定工作人員1 名，并報醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，人事部備案。二、考核范圍凡我院在編的正式職工（含博士后科研流動站在站人員），無特殊情況均應(yīng)參加年度考核。凡現(xiàn)在專職從事黨務(wù)行政管理工作、技術(shù)管理工作，或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并擔(dān)任黨政職務(wù)的雙肩挑人員，列入管理人員考核范圍。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，列入專業(yè)技術(shù)人員考核范圍?，F(xiàn)在工人崗位上工作的人員，列入工人考核范圍。凡屬下列情況之一者，暫不參加考核：（一）從企業(yè)單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿半年的；（二）出國超過半年或因病、事假累計超過半年的；（三）出國學(xué)習(xí)或探親超過醫(yī)院批準(zhǔn)期限尚滯留不歸的。三、考核內(nèi)容對職工的年度考核主要根據(jù)國家和醫(yī)院對各類人員的崗位職責(zé)要求進行。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日德，主要考核職工的政治思想表現(xiàn)和社會道德及職業(yè)道德狀況；能，主要考核與本人所承擔(dān)的崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識更新情況等；勤，主要考核職工的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動紀(jì)律的情況；績，主要考核職工履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。廉，主要考核職工在本崗位的廉潔自律情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對不同層次、不同類型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重，具體工作量量化標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位與工人崗位由組織部、人事部及相關(guān)職能部門制定考核細則；專業(yè)技術(shù)崗位由醫(yī)務(wù)部、護理部及相關(guān)職能部門制定考核細則?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，各類人員考核優(yōu)秀、合格和不合格的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強，圓滿完成并超額完成全年工作任務(wù)，工作成績突出，醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績考核需在本專業(yè)同級人員達到均值以上。優(yōu)秀等次人員的確定，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，做到實事求是，公平公正。年底考核被確定為“優(yōu)秀”等次人員，要在本單位進行公示。優(yōu)秀等次人員的比例一般為本單位實際參加考核人數(shù)的20%。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責(zé)任心強，能夠履行崗位職責(zé)，較好完成全年的工作任務(wù)。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強，不能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。凡具有下列情況之一者，必須定為不合格等次：（一）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天或政治學(xué)習(xí)五次及以上無故不到者；（二）未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自離崗者；（三）未完成規(guī)定的工作數(shù)量或工作質(zhì)量不符合要求者；（四）犯有嚴(yán)重錯誤，受到行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者；（五）工作中出現(xiàn)重大失誤的直接責(zé)任者（醫(yī)療事故直接責(zé)任人）；（六）不服從工作安排，拒不接受工作任務(wù)者；（七）有吸毒、酗酒、賭博、打架、斗毆等不良行為，擾亂正常工作秩序，性質(zhì)惡劣者；（八）被公安機關(guān)治安管理處罰者；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，拒不參加考核者；（十）其他不合格情況者。RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日對于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評并予以告誡，期限為六個月。告誡期間，所在單位要加強教育和管理；告誡期滿，要根據(jù)本人表現(xiàn)，在兩周內(nèi)確定其考核等次，超過規(guī)定時間未確定的，按不合格等次確認。五、考核方法和程序職工年度考核實行平時考核與年度考核相結(jié)合，平時實績與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的各級各類人員都要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進行全面總結(jié)，并在本單位進行述職。（二）群眾評議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對象代表，對被考核人進行評議。（三）考核小組考核根據(jù)個人總結(jié)、平時表現(xiàn)和工作實績（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測評情況，嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內(nèi)容的考核評語，評出考核等次意見，并將考核結(jié)果與本人見面。（四）醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各考核小組提出的考核意見進行審定，將考核結(jié)果報學(xué)校人事處備案。六、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調(diào)整、津貼發(fā)放和實施獎懲的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀者，可作為優(yōu)先晉升職務(wù)或提前晉級的參考條件；考核合格者具有續(xù)聘資格并按規(guī)定晉升工資檔次；考核不合格者，暫不聘任原職務(wù)，不能晉升工資檔次；連續(xù)兩次考核不合格的，根據(jù)不同情況，在三個月內(nèi)作出降職、降級或降低工資檔次、調(diào)整工作、低聘、解聘或辭退的處理。七、若干規(guī)定（一）博士后科研流動站在站人員由所在支部負責(zé)考核；（二）新接收的畢業(yè)生（不含碩士及以上學(xué)位研究生），在試用期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，其考核情況作為定級定職的依據(jù)。（三）從國家機關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入學(xué)校工作不滿半年的人員，由原單位對其工作表現(xiàn)情況寫出評語，現(xiàn)單位進行考核。（四）當(dāng)年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人參加年度考核并確定考核等次，作為一個考核年度計算。RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日（五）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，可參加年度考核，暫不寫評語，不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)處理決定再予確定。（六）經(jīng)組織派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或做其它工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關(guān)情況進行考核。（七）因公負傷人員養(yǎng)傷超過半年未上班，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間可作為正?？己四甓葘Υ?。（八）受開除留用察看處分的人員在察看期間、被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員，在執(zhí)行緩刑期間，可根據(jù)分配的臨時工作進行年度考核，但不確定考核等次，考核情況作為是否解除處罰的依據(jù)。察看、緩刑期間，表現(xiàn)較好，正式分配工作超過半年的，可參加年度考核，確定考核等次。（九）停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準(zhǔn)復(fù)職后，當(dāng)年工作時間超過半年的，可參加年度考核確定等次。八、考核的要求年度考核是對職工全面素質(zhì)的綜合考核，是加強醫(yī)院管理，實現(xiàn)由全員考核向全員聘任過渡的前提。各考核小組和單位負責(zé)人都要遵循“客觀、公正、準(zhǔn)確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴(yán)格對照考核標(biāo)準(zhǔn)，實事求是地對每個教職工的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現(xiàn)相符的評價，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿完成。九、本實施意見由人事部負責(zé)解釋。附件： RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日附件3：職工考核優(yōu)秀評選標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療（技）崗位 醫(yī)療工作質(zhì)量及數(shù)量指標(biāo)：（一）工作質(zhì)量：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組負責(zé)統(tǒng)計。計算2006年度每一位醫(yī)師的病歷終末質(zhì)量平均得分，平均得分在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標(biāo)對2006年度本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。（二）工作數(shù)量：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組負責(zé)統(tǒng)計。：（1）副主任醫(yī)師以上人員計算2006年度門診量和分管病人量，采取權(quán)重和賦分相結(jié)合的辦法，科內(nèi)排序、賦分后相加。兩項權(quán)重各占50%，賦分辦法舉例：某科室共有副主任醫(yī)師5名，單項排名第一位得5分、第二位4分、第三位3分??。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算2006年度分管病人量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當(dāng)月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。：（1）副主任醫(yī)師以上人員計算門診量及主刀手術(shù)量，計算辦法同內(nèi)科系統(tǒng)。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算參與手術(shù)量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當(dāng)月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標(biāo)對本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。（三）單向否決項目：； ； ； ； 。（四）“工作質(zhì)量”及“工作數(shù)量”基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由醫(yī)務(wù)部負責(zé)提供。二、護理崗位（一）具體評選條件 。RS—009：職工年度考核工作實施意見生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日，積極參加醫(yī)療質(zhì)量管理年活動。，任勞任怨，無私奉獻，職業(yè)道德高尚，具有團結(jié)協(xié)作精神。，實踐經(jīng)驗豐富，在業(yè)務(wù)知識和操作技能考核中成績優(yōu)秀者。，不斷進取，及時掌握護理信息及發(fā)展動態(tài)，開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出，多次得到職工和患者的好評。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優(yōu)： 、投訴、糾紛等情況者； 、技術(shù)操作成績有不及格者；≥1月，事假時間≥1周，出勤率≤90%，符合其中之一者；三、機關(guān)、后勤崗位（一）具體評選條件。、扎實工作、盡職盡責(zé)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，在本崗位上有突出表現(xiàn)的。，遵紀(jì)守法，在維護穩(wěn)定、文明建設(shè)、思想道德建設(shè)等方面事跡突出，具有團結(jié)協(xié)作意識，吃苦耐勞、樂于奉獻。，積極主動地解決工作中遇到的難題。，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、降低成本、保障安全等方面做出突出成績和貢獻。，有較強的服務(wù)意識，良好的服務(wù)態(tài)度,精湛的服務(wù)技能。在服