人事管理規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-13 08:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)做出處分決定，張貼在公司公告欄內(nèi)，必要時(shí)以公司文件形式予以通告。警告處分扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，嚴(yán)重警告處分扣發(fā)當(dāng)月工資并降職一級(jí)，取消本年度內(nèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)。 十三、附 則 第二十八條 本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司行政中心負(fù)責(zé)解釋。 人員需求申請(qǐng)表 注：本表由各公司用人部門負(fù)責(zé)人填寫 日期： 申請(qǐng)公司 需求部門 需求職位 需求人數(shù) 當(dāng)前人數(shù) 需求原因 部門編制以外的人員需求，需要詳細(xì)說(shuō)明（可另附說(shuō)明）。 職責(zé)說(shuō)明 任職 資格 性別： 年齡： 學(xué)歷： 工作年限： 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 其他： 部門意見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人： 分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部意見(jiàn) 人力資源部： 此表為人事部存檔 員工入職登記表 填表日期：姓 名 性 別 出生年月 籍 貫 照 片 民 族 身 高 體 重 婚 否 政治面貌 健康狀況 工作年限 畢業(yè)院校 學(xué) 歷 專 業(yè) 電子郵箱 技能特長(zhǎng)及愛(ài)好 □ 計(jì)算機(jī)水平： □ 外語(yǔ)水平 ： □一級(jí) □二級(jí) □三級(jí) □四級(jí) □六級(jí) □八級(jí) □其它： 其它技能： 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)： 身份證號(hào)碼 身份證地址 個(gè)人聯(lián)系方式 座機(jī) 手機(jī) 常住地址 聯(lián)系人 直系親屬 聯(lián)系方式 座機(jī) 手機(jī) 常住地址聯(lián)系人 教 育 背 景 起止日期 學(xué) 校 專 業(yè) 畢業(yè)證明 工 作 經(jīng) 歷 起止日期 工作單位 職務(wù)及主要工作職責(zé) 主 要 家 庭 成 員 姓 名 年 齡 關(guān) 系 現(xiàn) 工作單位及職務(wù) 人事上交資料包括： 個(gè)人簡(jiǎn)歷； 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 近期（三個(gè)月以內(nèi)）體檢報(bào)告； 免冠一寸近照三張。 主 要 業(yè) 績(jī) 陳 述 自 我 評(píng) 價(jià) 員工面試評(píng)價(jià)表（人事部填表） 姓名 性別 應(yīng) 聘崗位 期望薪金 離職周期 戶口 所在地 檔案 存放地 面試日期 初次評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng) 分 儀表風(fēng)度（共 5 分） 綜合素質(zhì)（共 5 分） 語(yǔ)言表達(dá)（共 5 分） 專業(yè)水平（共 5 分） 總體得分（滿分 20 分） 公司人事部初評(píng)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 員工面試評(píng)價(jià)表（用人部門填表） 復(fù)試評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng) 分 專業(yè)知識(shí)（共 5 分） 業(yè)務(wù)能力（共 5 分） 成 熟 度（共 5 分） 工作經(jīng)歷（共 5 分） 總體評(píng)價(jià)得分（滿分 20 分） 公司用人部門意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 錄用員工審批表 錄用員工基本情況 姓 名 性 別 籍 貫 出生年月日 身份證號(hào) 學(xué) 歷 專 業(yè) 特 長(zhǎng) 擬聘職位 公司人事部門面試意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 部門經(jīng)理考評(píng)意見(jiàn)： 部門經(jīng)理： 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)： 領(lǐng)導(dǎo)簽字：
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