【文章內(nèi)容簡介】 人員的待聘時(shí)間為6二12個(gè)月。(二)待聘時(shí)間的待遇，自待聘之日起3個(gè)月內(nèi)只享受標(biāo)準(zhǔn)工資及地區(qū)補(bǔ)貼，不享受崗位、職務(wù)津貼、考勤獎、衛(wèi)生津貼和各種獎金。2．從第4個(gè)月起按本人原月工資70％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3．從第7個(gè)月起按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。4．待聘期間終止原職務(wù)及行使的權(quán)利。(三)落聘后由組織根據(jù)具體情況推薦一次上崗機(jī)會，并實(shí)行試用期，時(shí)間為兩個(gè)月。(四)凡上崗試用仍不合格或本人不滿意推薦的工作崗位，但又無法找到適合的工作崗位，繼續(xù)執(zhí)行待聘的有關(guān)規(guī)疋。(五)待聘時(shí)間達(dá)一年以上，按自動離職處理。二．擅自離職(一)對于在聘職工擅自離職，按曠工處理，經(jīng)批評教育無效．連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按自動離職處理。(二)對既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而超假缺勤的人員按曠工論處。未經(jīng)組織批準(zhǔn)而超假15個(gè)工作日，并經(jīng)組織書面通知仍未返回工作崗位的人員，按自動離職處理。三．外借人員工作人員外借期間，停發(fā)工資、各類津貼、獎金及福利。四．如上級機(jī)關(guān)對待聘、離職等有新的規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。職工請假、銷假暫行規(guī)定一．假期的類別與假期(一)探親假探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長期兩地分居的探望問題，前提是職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚，即不能利用公休假El回家居住一夜或休息半個(gè)白天的，可享受國家規(guī)定的探親假。(按國發(fā)(1981)36號《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和閩政(1981)91號《福建省貫徹(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。)探親假的條件和范圍：工作滿一年的職工(含勞動合同制工人)，可享受國家規(guī)定的探親假待遇。不享受探親假的有：(1)見習(xí)生、工作不滿三年的計(jì)劃內(nèi)l臨時(shí)工、出國進(jìn)修培訓(xùn)人員(指進(jìn)修、培訓(xùn)期間)不享受探親假。(2)職工因其他原因(如因病等)已和父母、配偶團(tuán)聚而達(dá)到當(dāng)年規(guī)定假期的，不享受探親假。（3）女職工到配偶居住地生育，在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇(【81】勞總險(xiǎn)字12號、閩【81191號)。(4)凡出國援外人員在國內(nèi)的另一方不應(yīng)再享有探親假，不予報(bào)銷探親路費(fèi)([75】外經(jīng)可字第617號)。(5)職工在探配偶時(shí)，同時(shí)也能探父母的(指配偶、父母同居一地)，不再享受探父母親假。(6)見習(xí)生如屬上半年期滿的，當(dāng)年可享受探親待遇。下半年期滿的，須從下一開始享受探親假待遇。、(7)職工配偶是軍隊(duì)干部，當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天)，其配偶仍可享受探親假，這期間的工資照發(fā)(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)。符合探親條件的職工，確因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其實(shí)行或不實(shí)行探親待遇的配偶，經(jīng)單位同意，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位按規(guī)定給予報(bào)銷往返路費(fèi)，職工本人當(dāng)年不再享受探親假。2．探親假的假期：(1)職工探望配偶，每年給假(限一方)一次，假期30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。(3)已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。上述假期，不包括路途往返時(shí)間，但包括假期內(nèi)的例假和法定假日。路途時(shí)間另給。(二)事假工作人員因本人或家庭有緊急事務(wù)需親自處理，允許請事假，全年事假累計(jì)不得超過1個(gè)月(特殊情況例外)。(三)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假職工結(jié)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遵照人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。(四)喪假直系親屬(父母、配偶子女)死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以請假3天(路途時(shí)間除外)，喪假期間工資照發(fā)。(五)病假按國發(fā)(81)52號國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。具體辦理程序：1．須由本院保健科醫(yī)師開具疾病證明，方可休病假。2．凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外)均需經(jīng)醫(yī)務(wù)科或醫(yī)保辦同意，其病休證明，也需保健科醫(yī)師按實(shí)際情況提出意見，否則一律無效。3．因病住院需保健科醫(yī)師簽署意見(急診例外)，第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。病愈出院后，需繼續(xù)休息治療者，應(yīng)持出院休息證明，由保健科醫(yī)師按病情提出建休時(shí)間，方可休息。4．請病假必須附疾病證明，10天內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，tll~t 10天的由單位簽屬意見后報(bào)主管局審批，報(bào)人事科備案。以上病、產(chǎn)、事假的計(jì)算包括假期中的例假日(星期六和星期日)和法定假日(“五一”、“十一”、元旦、春節(jié))。(六)其他1．曠工：凡無故脫崗或請假不準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，以及未取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，均列為曠工，除給予批評教育外并扣除曠工期間的工資。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個(gè)工作日者，按自動離職處理。2．因打架斗毆致傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息者，其休息時(shí)間不按病假處理，并扣發(fā)休息期間工資。二．假期期間的工資待遇(一)探親假、婚假、產(chǎn)假、工休假及計(jì)劃生育假等假期期間的工資照發(fā)。(二)事假。事假15天內(nèi)每天扣20元，超過15天(含15天)再按閩人發(fā)(2000)38號、政人事(2000)07號文件執(zhí)行(扣崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、職務(wù)津貼)。事假一個(gè)月以上者(含1個(gè)月)，年累計(jì)事假3個(gè)月以上(含3個(gè)月)者，停發(fā)工資。一(三)病假病假每天扣工資5元，門診請假不得超過7天，連續(xù)病假在一個(gè)月以上的按參加工作年限10年、20年、30年分別扣其工資總額的50％、40％、30％。三．審批各種假期程序及考勤(一)請事假先由科主任或護(hù)士長審批簽意見，1天內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，3天內(nèi)由分管院長審批，五天內(nèi)由院長審批，6—10天由單位同意后報(bào)主管局審批，超過10天的，經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事科備案。(二)凡本院職工需離開工作崗位脫產(chǎn)外出辦事、學(xué)習(xí)、開會、參加學(xué)術(shù)活動、黨派活動等，均要向科室請假，并向人事科備案。科室領(lǐng)導(dǎo)必須向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。各科要按時(shí)填報(bào)考勤并報(bào)人事科。(三)凡請假均需填寫請假單，并持有關(guān)證明(病假疾病證明、事假有關(guān)書信、電報(bào)等)按批準(zhǔn)權(quán)限辦好手續(xù)，方可離開工作崗位。個(gè)別因特殊情況，假前未能辦好手續(xù)，事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦，否則按曠工處理。(四)各科室、病區(qū)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤的登記，于每月3日前匯總上報(bào)人事科。(五)凡假期已滿，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限向人事科銷假。遇有特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)與科室聯(lián)系，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科，人事科不直接辦理未經(jīng)科室同意的續(xù)假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或緊急情況，逾期不歸者，按曠工論處。(六)不得自行積假、借假和提前用假，要服從科室的統(tǒng)籌安排。四．凡此《暫行規(guī)定》中未提到的有關(guān)假期規(guī)定，均按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。第五篇：人事管理河北潤澤致民農(nóng)業(yè)科技有限公司人事方案第一章 前言 第二章 人事流程 第三章 服務(wù)第四章 人事管理 第五章 培訓(xùn)制度 第六章 附則前言人事管理是基于“復(fù)雜人”的假設(shè),假設(shè)人在不同的情境下有不同的需求,“價(jià)值人”的假設(shè),他突破了傳統(tǒng)的馬斯洛需求層次論,認(rèn)為人人都有自我發(fā)展,自我實(shí)現(xiàn),