【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、銷假、登記制度職工申請(qǐng)?zhí)接H假，先由本人填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人或分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事部備案，返回后憑車票到人事部辦理探親路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。在探親往返途中，遇到意外事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)刈C明，申請(qǐng)補(bǔ)假；屬交通事故超過(guò)的日期，可以算作探親假；特殊原因（應(yīng)有證明）超過(guò)的日期，按事假對(duì)待；對(duì)無(wú)故超假者，按曠工論處。（二）婚假，給假三天；凡男滿二十五周歲及女滿二十三周歲以上結(jié)婚者（指初婚），另增加兩周；職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假；，工資照發(fā)；，到父母所在地舉行儀式的，不再享受未婚職工探望父母的待遇；在父母所在地申請(qǐng)結(jié)婚證書，而當(dāng)年未享受探親假的，可以享受未婚職工探望父母的待遇，報(bào)銷往返路費(fèi)，假期二十天（婚假計(jì)算在內(nèi)）。（三）喪假——父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予三至五天喪假；，需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假；，工資照發(fā)，途中的車、船、住宿費(fèi)用，全部由職工自理；，確因?qū)嶋H需要，不能按期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論。（四）產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的按《山東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月；，可以根據(jù)醫(yī)師的意見，給予三十天以內(nèi)的產(chǎn)假，流產(chǎn)給假十四天；以上產(chǎn)假（包括工休日及法定假日在內(nèi)）的工資照發(fā)。，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理；，不享受流產(chǎn)假期，按病假處理。（五）病假關(guān)于工作人員病假期間的生活待遇，根據(jù)有關(guān)文件精神，作如下規(guī)定：RS—008：考勤與請(qǐng)銷假制度生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日 ，%，累計(jì)滿三十天者，加扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的5%。法定休息日、假日工資照發(fā)；，停發(fā)崗位工資；，自第七個(gè)月起停發(fā)全部工資至到崗工作之日，期間只發(fā)放基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)的發(fā)放按照濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；，須有職工保健科的病假證明單，按醫(yī)院職工管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。因公外出或法定的休假期間在外地突然患病，應(yīng)有當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明，返回后由職工保健科核實(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受病假待遇。職工保健科于每月5日前將上月職工休病假情況匯總后報(bào)人事部；，一律不得參與任何形式的第二職業(yè)活動(dòng)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假不予承認(rèn)，按曠工論處，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。（六）事假，可以請(qǐng)事假，事假期間，每休一天扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的3%，累計(jì)每滿十五天者，加扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的10%；連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，停發(fā)崗位工資。法定休息日、假日工資照發(fā)；，請(qǐng)事假3天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上者，部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事部批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)事假者須到人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)，一律按曠工論處。（七）公休假，每年休假10天；滿十年不滿十五年者，每年休假15天；滿十五年不滿二十年者，每年休假20天；滿二十年及其以上者，每年休假25天，休假期包括公休日（雙休日），但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假；，工資、生活福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理；，如外出旅游，除醫(yī)藥費(fèi)外，所需費(fèi)用自理，休假期與探親假合并使用的，其往返路費(fèi)按探親假的規(guī)定執(zhí)行；，或已在其他單位享受了休假待遇的，本年度內(nèi)均不再享受休假待遇，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，每超過(guò)一天抵減一天休假期；，要在保證完成各項(xiàng)工作的前提下，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌按排，假期原則上當(dāng)年使用，一次休完。第三章 其他有關(guān)規(guī)定第九條 各類在職攻讀學(xué)位、成人教育等學(xué)習(xí)的人員，原則上不脫產(chǎn)，確需脫產(chǎn)者，須經(jīng)所在科RS—008：考勤與請(qǐng)銷假制度生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日 室同意并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)者，享受月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，超過(guò)6個(gè)月以上者，自離崗學(xué)習(xí)的第7個(gè)月起，停發(fā)崗位工資至回院到崗工作之日。第十條 各類出國(guó)留學(xué)人員、博士后進(jìn)站人員、到外校攻讀學(xué)位人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)之日起先停發(fā)全部工資，待回院到崗工作時(shí)再根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)。第十一條 有下列情況之一者，停發(fā)一月至一年崗位工資及有關(guān)補(bǔ)貼：（一）未經(jīng)醫(yī)院及單位許可批準(zhǔn)，正常工作時(shí)間擅自在外承擔(dān)其他工作的；（二）無(wú)理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響醫(yī)院工作秩序的；（三）無(wú)正當(dāng)理由，擅離工作崗位的；（四）其他個(gè)別問(wèn)題經(jīng)院務(wù)會(huì)研究確定。第十二條 凡出現(xiàn)曠工曠課現(xiàn)象者，取消年終評(píng)選資格，不享受醫(yī)院各種獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 故意不完成醫(yī)療和教學(xué)任務(wù)，給醫(yī)院和學(xué)校工作造成損失的或有其它不履行義務(wù)行為的，根據(jù)情況輕重給予相應(yīng)行政處分或辭退、辭聘。第十四條 醫(yī)院工作人員在任何時(shí)間因緊急工作需要時(shí)，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推諉、扯皮不到，否則按情況輕重給予行政處分或辭退、辭聘處理。第十五條 如遇上級(jí)及醫(yī)院與本規(guī)定有關(guān)的其他文件，同時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。第十六條 本考勤制度自公布之日起實(shí)施，由人事部負(fù)責(zé)解釋。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 職工年度考核是醫(yī)院管理的重要環(huán)節(jié)?？己说哪康氖菫榱苏_評(píng)價(jià)職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為職工的晉升受聘、工資調(diào)整和實(shí)施獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。為了使醫(yī)院職工年度考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，根據(jù)國(guó)家人事部和山東省人事廳的有關(guān)規(guī)定以及學(xué)校《關(guān)于做好2006年度山東大學(xué)教職工年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，對(duì)我院職工年度考核工作提出如下實(shí)施意見。一、組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級(jí)考核組織。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組 醫(yī)院成立由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的重大問(wèn)題?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事部，日常事務(wù)由人事部具體負(fù)責(zé)。（二）考核小組以各黨支部為考核單位，成立考核小組，具體負(fù)責(zé)所屬支部職工年度考核工作的實(shí)施。主持述職、民主評(píng)議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總匯報(bào)考核工作情況及結(jié)果，并將考核結(jié)果通知被考核人。考核小組成員由各黨支部主要負(fù)責(zé)同志和部門科室主要負(fù)責(zé)人組成，設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)12名，同時(shí)確定工作人員1 名，并報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，人事部備案。 二、考核范圍凡我院在編的正式職工（含博士后科研流動(dòng)站在站人員），無(wú)特殊情況均應(yīng)參加年度考核。凡現(xiàn)在專職從事黨務(wù)行政管理工作、技術(shù)管理工作，或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并擔(dān)任黨政職務(wù)的雙肩挑人員，列入管理人員考核范圍。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，列入專業(yè)技術(shù)人員考核范圍?，F(xiàn)在工人崗位上工作的人員，列入工人考核范圍。凡屬下列情況之一者，暫不參加考核：（一）從企業(yè)單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿半年的；（二）出國(guó)超過(guò)半年或因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的；（三）出國(guó)學(xué)習(xí)或探親超過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)期限尚滯留不歸的。三、考核內(nèi)容對(duì)職工的年度考核主要根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院對(duì)各類人員的崗位職責(zé)要求進(jìn)行。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 德，主要考核職工的政治思想表現(xiàn)和社會(huì)道德及職業(yè)道德狀況；能，主要考核與本人所承擔(dān)的崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識(shí)更新情況等；勤，主要考核職工的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)，主要考核職工履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。廉，主要考核職工在本崗位的廉潔自律情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同層次、不同類型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重，具體工作量量化標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位與工人崗位由組織部、人事部及相關(guān)職能部門制定考核細(xì)則；專業(yè)技術(shù)崗位由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部及相關(guān)職能部門制定考核細(xì)則。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次， 各類人員考核優(yōu)秀、合格和不合格的基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，圓滿完成并超額完成全年工作任務(wù)，工作成績(jī)突出，醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績(jī)考核需在本專業(yè)同級(jí)人員達(dá)到均值以上。優(yōu)秀等次人員的確定，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，做到實(shí)事求是，公平公正。年底考核被確定為“優(yōu)秀”等次人員，要在本單位進(jìn)行公示。優(yōu)秀等次人員的比例一般為本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，較好完成全年的工作任務(wù)。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。凡具有下列情況之一者，必須定為不合格等次：（一）連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天或政治學(xué)習(xí)五次及以上無(wú)故不到者；（二）未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自離崗者； （三）未完成規(guī)定的工作數(shù)量或工作質(zhì)量不符合要求者；（四）犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者；（五）工作中出現(xiàn)重大失誤的直接責(zé)任者（醫(yī)療事故直接責(zé)任人）；（六）不服從工作安排，拒不接受工作任務(wù)者；（七）有吸毒、酗酒、賭博、打架、斗毆等不良行為，擾亂正常工作秩序，性質(zhì)惡劣者；（八）被公安機(jī)關(guān)治安管理處罰者；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，拒不參加考核者；（十）其他不合格情況者。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見生效日期：2016年1月30日 修訂日期： 對(duì)于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)并予以告誡，期限為六個(gè)月。告誡期間，所在單位要加強(qiáng)教育和管理；告誡期滿，要根據(jù)本人表現(xiàn)，在兩周內(nèi)確定其考核等次，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未確定的，按不合格等次確認(rèn)。五、考核方法和程序職工年度考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)實(shí)績(jī)與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法?？己说幕境绦?yàn)椋海ㄒ唬﹤€(gè)人總結(jié)和述職參加考核的各級(jí)各類人員都要根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是地對(duì)自己一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面總結(jié)，并在本單位進(jìn)行述職。（二）群眾評(píng)議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對(duì)象代表，對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議。（三）考核小組考核根據(jù)個(gè)人總結(jié)、平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測(cè)評(píng)情況，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，寫出包括德、能、勤、績(jī)、廉及個(gè)人不足等內(nèi)容的考核評(píng)語(yǔ)，評(píng)出考核等次意見，并將考核結(jié)果與本人見面。（四）醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各考核小組提出的考核意見進(jìn)行審定，將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處備案。六、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調(diào)整、津貼發(fā)放和實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀者，可作為優(yōu)先晉升職務(wù)或提前晉級(jí)的參考條件；考核合格者具有續(xù)聘資格并按規(guī)定晉升工資檔次；考核不合格者，暫不聘任原職務(wù)，不能晉升工資檔次；連續(xù)兩次考核不合格的，根據(jù)不同情況，在三個(gè)月內(nèi)作出降職、降級(jí)或降低工資檔次、調(diào)整工作、低聘、解聘或辭退的處理。七、若干規(guī)定（一）博士后科研流動(dòng)站在站人員由所在支部負(fù)責(zé)考核；（二）新接收的畢業(yè)生（不含碩士及以上學(xué)位研究生），在試用期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，其考核情況作為定級(jí)定職的依據(jù)。（三）從國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入學(xué)校工作不滿半年的人員，由原單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況寫出評(píng)語(yǔ)，現(xiàn)單位進(jìn)行考核。（四）當(dāng)年接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人參加年度考核并確定考核等次，作為一個(gè)考核年度計(jì)算。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見生效日期：2016年01月30日 修訂日期： （五）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，可參加年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)處理決定再予確定。（六）經(jīng)組織派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或做其它工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核。（七）因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷超過(guò)半年未上班，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間可作為正?？己四甓葘?duì)待。（八）受開除留用察看處分的人員在察看期間、被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員，在執(zhí)行緩刑期間，可根據(jù)分配的臨時(shí)工作進(jìn)行年度考核，但不確定考核等次，考核情況作為是否解除處罰的依據(jù)。察看、緩刑期間，表現(xiàn)較好，正式分配工作超過(guò)半年的，可參加年度考核，確定考核等次。（九）停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準(zhǔn)復(fù)職后，當(dāng)年工作時(shí)間超過(guò)半年的，可參加年度考核確定等次。八、考核的要求年度考核是對(duì)職工全面素質(zhì)的綜合考核，是加強(qiáng)醫(yī)院管理，實(shí)現(xiàn)由全員考核向全員聘任過(guò)渡的前提。各考核小組和單位負(fù)責(zé)人都要遵循“客觀、公正、準(zhǔn)確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴(yán)格對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地對(duì)每個(gè)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉做出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿完成。九、本實(shí)施意見由人事部負(fù)責(zé)解釋。附件： RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見生效日期：2016年1月30日 修訂日期： 附件3：職工考核優(yōu)秀評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 一、醫(yī)療（技）崗位醫(yī)療工作質(zhì)