黨委班子四風問題(編輯修改稿)
2025-10-17 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調(diào)整到其他部門工作。奢靡之風方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認為扶貧部門工作風險系數(shù)較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。第二篇：班子“四風”問題班子 “四風”方面存在問題領導班子存在的突出問題：形式主義方面：（1）在項目建設上注重開竣工儀式和場面；(2)會風上有時講話不實，官話、套話。(3)工作中不深入基層，作風上不夠接地氣。官僚主義方面：(1)對中心工作關心、重視不夠，存在多一事不如少一事思想。很少到中心來，很少過問中心工作，與班子成員交流少；(2)在工作期間，對一些歷史遺留問題，存在推諉扯皮問題。(3)大局觀念需提高，存在部門利益，沒有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。享樂主義方面：(1)創(chuàng)新意識不強，干勁不足，有差不多就行了的想法。(2)進取心下降，工作標準降低，爭先創(chuàng)優(yōu)激情下降，滿足于不出差錯，爭一流、創(chuàng)新弱；(3)在工作期間，存在變相發(fā)獎金，提高職工福利待遇問題。(4)存在接受下屬土特產(chǎn)，私設小金庫問題。奢靡之風方面：(1)存在超標準公款吃喝問題，講檔次，有攀比現(xiàn)象。(2)存在超標準使用公車，辦公室問題。第三篇：班子及班子成員“四風”問題班子及班子成員“四風”問題（辦公室）班子：，效率不高。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實施評估不夠，適用性不強。如績效考核相關后勤人員工作繁雜無法量化。，對時效性要求過高，有脫離實際的情況。如基建工作需要相關單位配合，時效性不取決于我們或某個人。，虛的方面工作偏多。無關經(jīng)濟活動的相關工作材料多。如文明創(chuàng)建，黨建工作，質(zhì)量體系。，雖然重視解約，但離八項規(guī)定有一定距離，有存在浪費的現(xiàn)象。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時來不及安排的菜與來客人數(shù)不符。Xx ，忙于日常事務，與部門溝通不夠。例：下基層都是側重煙葉生產(chǎn)，對其他部門深入不夠。，較少親自帶領黨員干部學習政治理論相關業(yè)務知識。例：支部政治理論學習以往較少。Xx 1 ，對其他部門交流談心不夠。例：工會活動少，員工存在抱怨情緒。例：有時忙于應酬，存在相關部門匯報工作有時找不到人的情況。Xx 。例：與分管之外部門員工座談溝通少。，布置工作時有時語氣過重。例：布置工作時，對時效性要求嚴格，但有些工作實效性不取決于工作的積極性。Xx ，關心工作結果。例：布置工作時，關心結果，不注重工作過程的困難。，和員工缺少溝通。例：少下鄉(xiāng)關心分管工作以外的部門和員工。第四篇：系班子四風問題自查報告礦業(yè)工程系班子集體存在“四風”問題自查報告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會、學生座談會、發(fā)放民主評議表、班子成員自評互評等形式，對系班子集體存在的“四風”問題認真自查，對存在的問題進行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。一、班子集體存在的問題（一）形式主義方面1．政治學習和黨的組織生活形式單一，活動不夠深入。2．存在以會議落實會議的問題，缺乏創(chuàng)造性。3．有的工作督辦不到位，缺乏執(zhí)行力。（二）官僚主義方面、學生不夠，調(diào)查研究少，對有些問題不能做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。、前瞻性，導致工作完成質(zhì)量不高。（三）享樂主義方面，創(chuàng)新不夠
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