黨委書記四風問題剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-28 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 情勢主義現(xiàn)象。考核標準定性多，定量少，評價干部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統(tǒng)指標，特別是德、廉兩項，缺少具體評價內容，存在隨便性。評價標準共性多、個性少，不管哪一個層級干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺少體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把“四風”題目在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準、考實。 三是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位。為加強干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對執(zhí)行中心“八項規(guī)定”作出具體要求，但是，對干部作風中存在的“四風”題目、“吃、拿、卡、要”題目、“不作為、慢作為、亂作為”題目等，沒有建立科學的、操縱性的管理制度，使得有些題目難治理、難定性。同時，相干部分在監(jiān)督執(zhí)行有關制度時，存在缺位現(xiàn)象，有時礙于情面，聽其自然，未能較好地正風肅紀。 四是鼓勵機制不夠完善，賞罰不夠力度。干部考核評價結果應用不夠，對嚴格執(zhí)行中心“八項規(guī)定”、狠剎“四風”，并作出榜樣的單位及黨員領導干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質性嘉獎。一樣，對在執(zhí)行中心“八項規(guī)定”打擦邊球，“四風”題目中小錯不斷的單位及黨員領導干部，缺少剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領導干部產生了“守紀就是吃虧”、“小題目沒關系”等不良思想和僥幸心理。 三、解決“四風”問題的對策及建議 解決好“四風”問題，事關民心背向。只有解決好形式主義問題，為民務實
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