黨委書記四風(fēng)問題剖析材料(完整版)
【正文】 胡子眉毛一把抓”，缺少活力、干勁，工作不深進，工作效力不高。 二是考核體系不夠科學(xué)，評價較難定性。干部考核評價結(jié)果應(yīng)用不夠，對嚴(yán)格執(zhí)行中心“八項規(guī)定”、狠剎“四風(fēng)”，并作出榜樣的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質(zhì)性嘉獎。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，要推行機構(gòu)改革，通過競爭實現(xiàn)減員增效，針對部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作職員不足，顯現(xiàn)一崗多職，人材缺少的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化、知識化、專業(yè)化人材加進基層干部隊伍中。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，積極回應(yīng)群眾對干部作風(fēng)題目的反映。干部要勇于重視題目，緊密聯(lián)系實際，對比八項規(guī)定深進查找本身在聯(lián)系群眾、調(diào)查研究、會風(fēng)文風(fēng)等方面存在的題目和不足，不但要自己查，還要拓寬渠道、開門納諫，通過量種方式真正把題目找準(zhǔn)找透。對常常出現(xiàn)的題目要側(cè)重從規(guī)律上找緣由，對反復(fù)發(fā)生的題目要側(cè)重從制度上找緣由，對長時間存在的題目要側(cè)重從主觀上找緣由，捉住題目實質(zhì)，找準(zhǔn)思想本源，有針對性地制定整改措施。對領(lǐng)導(dǎo)干部違反八項規(guī)定的題目，要迅速參與、正確核對；對經(jīng)核對屬實的，要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處罰，涉嫌違法的要及時移送司法機關(guān)處理，決不遷就。要實施“職酬并用”制度，將符合提升條件且能提升的干部依照規(guī)定加薪，將符合提升條件但由于沒有職位而沒法提升職務(wù)的干部，可以采用為其加薪、增酬等辦法，以保持、激起干部的積極性。 三、解決“四風(fēng)
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