黨委書記四風(fēng)問(wèn)題剖析材料(完整版)
【正文】 胡子眉毛一把抓”，缺少活力、干勁，工作不深進(jìn)，工作效力不高。 二是考核體系不夠科學(xué)，評(píng)價(jià)較難定性。干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行中心“八項(xiàng)規(guī)定”、狠剎“四風(fēng)”，并作出榜樣的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實(shí)質(zhì)性嘉獎(jiǎng)。針對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，要推行機(jī)構(gòu)改革，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)減員增效，針對(duì)部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作職員不足，顯現(xiàn)一崗多職，人材缺少的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化人材加進(jìn)基層干部隊(duì)伍中。要充分發(fā)揮組織監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的作用，積極回應(yīng)群眾對(duì)干部作風(fēng)題目的反映。干部要勇于重視題目，緊密聯(lián)系實(shí)際，對(duì)比八項(xiàng)規(guī)定深進(jìn)查找本身在聯(lián)系群眾、調(diào)查研究、會(huì)風(fēng)文風(fēng)等方面存在的題目和不足，不但要自己查，還要拓寬渠道、開(kāi)門納諫，通過(guò)量種方式真正把題目找準(zhǔn)找透。對(duì)常常出現(xiàn)的題目要側(cè)重從規(guī)律上找緣由，對(duì)反復(fù)發(fā)生的題目要側(cè)重從制度上找緣由，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間存在的題目要側(cè)重從主觀上找緣由，捉住題目實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想本源，有針對(duì)性地制定整改措施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違反八項(xiàng)規(guī)定的題目，要迅速參與、正確核對(duì)；對(duì)經(jīng)核對(duì)屬實(shí)的，要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處罰，涉嫌違法的要及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理，決不遷就。要實(shí)施“職酬并用”制度，將符合提升條件且能提升的干部依照規(guī)定加薪，將符合提升條件但由于沒(méi)有職位而沒(méi)法提升職務(wù)的干部，可以采用為其加薪、增酬等辦法，以保持、激起干部的積極性。 三、解決“四風(fēng)
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