黨委班子四風(fēng)問題-文庫吧資料
2024-10-17 13:25本頁面
【正文】 認(rèn)真聽取意見，加強(qiáng)督辦檢查，保證工作落實(shí)到位。（四）奢靡之風(fēng)方面。（三）享樂主義方面，創(chuàng)新不夠。（二）官僚主義方面、學(xué)生不夠，調(diào)查研究少，對(duì)有些問題不能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。2．存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的問題，缺乏創(chuàng)造性。第四篇：系班子四風(fēng)問題自查報(bào)告礦業(yè)工程系班子集體存在“四風(fēng)”問題自查報(bào)告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)、發(fā)放民主評(píng)議表、班子成員自評(píng)互評(píng)等形式，對(duì)系班子集體存在的“四風(fēng)”問題認(rèn)真自查，對(duì)存在的問題進(jìn)行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。，和員工缺少溝通。Xx ，關(guān)心工作結(jié)果。，布置工作時(shí)有時(shí)語氣過重。Xx 。Xx 1 ，對(duì)其他部門交流談心不夠。較少親自帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)政治理論相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。Xx ，忙于日常事務(wù)，與部門溝通不夠。雖然重視解約，但離八項(xiàng)規(guī)定有一定距離，有存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。無關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)工作材料多。如基建工作需要相關(guān)單位配合，時(shí)效性不取決于我們或某個(gè)人。如績(jī)效考核相關(guān)后勤人員工作繁雜無法量化。第三篇：班子及班子成員“四風(fēng)”問題班子及班子成員“四風(fēng)”問題（辦公室）班子：，效率不高。奢靡之風(fēng)方面：(1)存在超標(biāo)準(zhǔn)公款吃喝問題，講檔次，有攀比現(xiàn)象。(2)進(jìn)取心下降，工作標(biāo)準(zhǔn)降低，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)激情下降，滿足于不出差錯(cuò)，爭(zhēng)一流、創(chuàng)新弱；(3)在工作期間，存在變相發(fā)獎(jiǎng)金，提高職工福利待遇問題。(3)大局觀念需提高，存在部門利益，沒有把工作放在追趕跨越大局中去考慮。官僚主義方面：(1)對(duì)中心工作關(guān)心、重視不夠，存在多一事不如少一事思想。第二篇：班子“四風(fēng)”問題班子 “四風(fēng)”方面存在問題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題：形式主義方面：（1）在項(xiàng)目建設(shè)上注重開竣工儀式和場(chǎng)面；(2)會(huì)風(fēng)上有時(shí)講話不實(shí)，官話、套話。二是存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對(duì)一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在，有時(shí)希望組織上調(diào)整到其他部門工作。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。班子成員車輪消費(fèi) 大部分成員都有車輛依賴癥，出門就上車，分管部門悠閑的爭(zhēng)著分管，責(zé)任重壓力大的科室躲著不愿分管。班子的凝聚力不強(qiáng)，個(gè)別成員有事不關(guān)已、高高掛起的思想，缺少集體榮譽(yù)感。沒有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設(shè)滯后。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。深入基層調(diào)查研究不夠。創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在對(duì)工作上提出的目標(biāo)要求高，而在任務(wù)的分解以及實(shí)施反饋上給予跟蹤關(guān)注較少。但隨著改革的不斷推進(jìn)，國(guó)家xxxx機(jī)構(gòu)管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機(jī)構(gòu)與xx工作在新的時(shí)期所面臨的問題逐漸凸顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子管理的精度提出了更高的要求。近年來，領(lǐng)導(dǎo)班子始終把深化xx隊(duì)體制改革作為推動(dòng)各項(xiàng)工作發(fā)展的源動(dòng)力。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)理論文件多，學(xué)習(xí)心得體會(huì)讀書
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