信用社(銀行)新發(fā)生不良貸款問責(zé)制暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)為了保證不良貸款清收處置工作有條不紊的開展，特＃＃信用聯(lián)社成立了清收處置不良貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長： 副組長：成員： 各社部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在風(fēng)險合規(guī)及法律事務(wù)部，由劉雙虎兼辦公室主任，工作人員：賈志忠、訾珍、高潔、高波、呂愛蘭、屈秀蘭、呂敏。辦公室具體負(fù)責(zé)清收處置進(jìn)度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料整理和總結(jié)上報工作。二、工作步驟本次清收處置不良貸款工作分四個階段進(jìn)行。第一階段為摸底階段，從＃＃年5月15日至＃＃年5月20日，此期間要組織各信用社、部負(fù)責(zé)人對不良貸款進(jìn)行調(diào)查摸底，填寫《不良貸款統(tǒng)計表》，了解不良貸款基本情況。第二階段為認(rèn)定階段，從＃＃年5月20日至＃＃年6月30日，此期間根據(jù)不良貸款統(tǒng)計表為基礎(chǔ)，與信用社、部負(fù)責(zé)人、責(zé)任人調(diào)查了解借款人的現(xiàn)狀，并逐筆認(rèn)定其可收回的可能性，2第四篇：信用社(銀行)合規(guī)問責(zé)制度（精選）信用社(銀行)合規(guī)問責(zé)制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強全縣信用社合規(guī)管理，樹立“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的意識，增強依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性與主動性，加快合規(guī)管理長效機制的建立與完善，根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理操作指引》、《安徽省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》，結(jié)合我縣實際，制定本制度。第二條合規(guī)問責(zé)，是指對全轄各機構(gòu)、工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究的一項制度。第三條合規(guī)問責(zé)與各單位、工作人員的任用、考核工作相結(jié)合。第二章問責(zé)原則第四條合規(guī)問責(zé)必須堅持以下原則：（一）實事求是、有錯必究的原則。以事實為依據(jù)，單位或個人一旦被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實有違規(guī)違紀(jì)行為，不論錯誤大小，是否形成損失，一律追究相關(guān)人員的違規(guī)責(zé)任。（二）問責(zé)與整改相結(jié)合的原則。在追究責(zé)任的同時，必須把整改落實到位，不能一查了事，避免屢查屢犯。（三）教育與懲戒相結(jié)合的原則。不能以懲處為目的，要在懲處的同時，加強對違規(guī)違紀(jì)人員的教育，增強他們的法律法規(guī)知識和合規(guī)經(jīng)營意識；對于屢查屢犯，屢教不改的，要停崗學(xué)習(xí)，直至測試合格，使每個員工都做到知規(guī)、守規(guī)、行規(guī)，避免無知犯錯。第三章問責(zé)范圍第五條全縣信用社及員工，有下列情形之一的，應(yīng)實施問責(zé)：（一）執(zhí)行國家法律法規(guī)或落實監(jiān)管部門和上級管理部門各項規(guī)章制度、決定、命令不力的；（二）無正當(dāng)理由未能按期完成部署的工作任務(wù)而影響聯(lián)社工作整體推進(jìn)的；（三）不認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對下級報告、請示事項不簽署具體意見，對內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題放任不管，對下屬的違法違紀(jì)行為不制止、不查處的；（四）向上級主管部門報告，弄虛作假、隱瞞真相的；（五）對群眾反映強烈并經(jīng)查實的問題有條件處理而不及時處理的；（六）對群眾反映的屬職責(zé)范圍內(nèi)的問題不認(rèn)真調(diào)查，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改、不按規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任或在處理中隱瞞真相、弄虛作假的；（七）其他違反國家法律法規(guī)和信用社管理規(guī)定的行為。第四章問責(zé)機構(gòu) 第六條合規(guī)問責(zé)實行分級負(fù)責(zé)、條線管理、各司其職、全面監(jiān)督的辦法。（一）各業(yè)務(wù)條線的主管職能部門、各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子對本條線、本機構(gòu)的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)；（二）聯(lián)社合規(guī)管理機構(gòu)具體負(fù)責(zé)合規(guī)風(fēng)險管理全面問責(zé)及問責(zé)的日常管理工作，在問責(zé)方面主要履行下列職責(zé)：決定是否啟動問責(zé)程序；審議調(diào)查報告；做出處理決定；做好上級管理部門交辦的問責(zé)事項，接受上級合規(guī)管理機構(gòu)的檢查和督導(dǎo)。（三）涉及對被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的，由聯(lián)社人力資源部具體實施問責(zé)。第五章問責(zé)程序第七條下列情形可以作為合規(guī)風(fēng)險管理問責(zé)的信息來源：（一）各業(yè)務(wù)條線、各分支機構(gòu)日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題；（二）其他人員、組織提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報、控告、申訴；（三）新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實與建議；（四）其他有關(guān)問責(zé)的信息來源。第八條得到上述信息來源的，問責(zé)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)開始調(diào)查工作，并向聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報告。調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括過錯行為的具體事實、基本結(jié)論和處理的具體建議。第九條問責(zé)機構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定書面告知被調(diào)查的問責(zé)對象，并書面告知提出問責(zé)批示或建議的有關(guān)部門或個人。第十條處理決定為書面形式，在作出處理決定后5個工作日內(nèi)，由問責(zé)機構(gòu)向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。第十一條被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起15個工作日內(nèi)申請復(fù)核。在做出受理復(fù)核申請決定后，聯(lián)社問責(zé)機構(gòu)可根據(jù)復(fù)核申請的內(nèi)容，請示聯(lián)社主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，指定或派出調(diào)查組進(jìn)行復(fù)核調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)在做出復(fù)核調(diào)查決定后20個工作日內(nèi)完成復(fù)核調(diào)查并寫成復(fù)核調(diào)查報告。在復(fù)核調(diào)查期間，處
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