人力資源部經(jīng)理崗位承諾書[5篇范文](編輯修改稿)
2024-10-17 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司經(jīng)營、管理機密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機密；1絕不在外單位兼職；1絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；1任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司審計調(diào)查，如經(jīng)公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；1如因本人原因?qū)е挛茨苓_到上述責任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進行責任追究和處罰；1如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。承諾人簽字：時間： 年 月 日第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3．努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4．擅長做認真細致的思想工作。任職資格：1．年齡區(qū)間：3238歲2．性別：無特殊要求3．教育背景所需最低學歷：大學?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4．培訓培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史培訓時限：三個月5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。7．體能：無特殊要求8．晉升趨勢：暫無任職資格學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理任職資格：1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學歷要求：大專以上4．年齡要求：30歲以上5．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位名稱
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