ad學(xué)2009年度教師獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-10-17 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位津貼：20人以上（含30人）每人每月120元； 29—20人每人每月100元；19人以下（含19人）每人每月90元。校長崗位津貼： 每人每月90元。中心校教導(dǎo)主任、會計、出納、總隊輔導(dǎo)員崗位津貼： 每人每月50元。英語教師崗位津貼：滿英語工作量的每人每月50元；其它英語教師每人每月30元。學(xué)年組長崗位津貼（一至六年級：英語、體育、音樂、美術(shù)）：每人每月20元。二、按教師考核結(jié)果分配辦法： 優(yōu)秀占總?cè)藬?shù)的20%； 合格占總?cè)藬?shù)的80%。優(yōu)秀的比合格的每月多領(lǐng)取30元違背方案中“十五條”之一者：不發(fā)獎勵性績效工資。三、缺勤扣減辦法：遲到或早退一次，，并將時間進(jìn)入病事假時間；工間病事假按時間累計計算，計入病事假；事假：，當(dāng)月累計超過十天不滿十五天扣發(fā)月獎勵性績效工資的80%，超過十五天（含十五天）扣發(fā)月獎勵性績效工資（全部）。事假累計4小時按半天計算。病假（憑醫(yī)院診斷），當(dāng)月累計超過十五天（含十五天）扣發(fā)月獎勵性績效工資的80%，滿一個月的扣發(fā)月獎勵性績效工資的全部。病假年累計超過六個月的，從每七個月開始按國家勞動部門的相關(guān)文件處理。病假累計4小時按半天計算。曠工：扣除曠工期間的全部工資和津貼；正常勞動部門規(guī)定的婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)）喪假等，不做病事假處理。四、分配辦法： 學(xué)年末一次性分配：分配思路是：按方案設(shè)置的各種崗位津貼和考核等級間的差額的總額度，按一定比例從每人的30%的獎勵性績效工資總額中提取，再分配，剩余部分歸已，不再分配。教師缺勤扣發(fā)的全部金額，作為提取的金額計入再分配額度之中。即每人提取額的總和加上缺勤扣發(fā)的全部金額等于再分配的總額度。說明：班主任中最高的可比一般科任教師每月多領(lǐng)取150元；可以一般班主任每月多領(lǐng)取50~60元；可比優(yōu)秀的校長每月多領(lǐng)取30元；可比一般的校長每月多領(lǐng)取60元。第四篇：站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位
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