20xx請(qǐng)銷假制度(編輯修改稿)
2024-10-16 20:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時(shí)間或經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假?gòu)墓菁僦锌鄢Ｆ摺N假請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。八、假期內(nèi)的待遇工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付基本工資?；榧?、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。九、處理處罰對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評(píng)教育，二次向中心主任檢討，三次以上報(bào)局辦公室予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請(qǐng)假情況。每人每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（特殊情況除外）。事假年終累計(jì)超過(guò)20天的，取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。累計(jì)超過(guò)60個(gè)工作日的，不得評(píng)為稱職（合格）等次；累計(jì)超過(guò)90個(gè)工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次；累計(jì)超過(guò)120個(gè)工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。機(jī)關(guān)工作人員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或
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