管理評(píng)審控制標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程(編輯修改稿)
2024-10-15 12:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。e)病假：—— 員工因病請(qǐng)假，須于病假當(dāng)天申請(qǐng)，假后須將藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核 實(shí)；—— 員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假2 天，2 天以上病假可用當(dāng)月休息抵消； —— 探親、事假、公差時(shí)在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單； —— 符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。f)工傷假：?jiǎn)T工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報(bào)告24 小時(shí)內(nèi)報(bào)人事 部，并附鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院住院?jiǎn)?，由人事部按《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。 事假：?jiǎn)T工如有急事申請(qǐng)事假，須提前1 日提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 員工打卡。員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)(休)假單》計(jì)算員工出勤。 員工在上班(加班)時(shí)間前半小時(shí)、下班(加班)后半小時(shí)打卡為有效打卡，否則視 為無(wú)效打卡。 無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。 簽卡程序。員工因公或忘記未能打卡或無(wú)效打卡必須申請(qǐng)簽卡。 員工于未打卡次日前到人事部索取《簽卡證明》，填寫部門、姓名、卡號(hào)、未打卡 原因等項(xiàng)目，報(bào)部門(管理處)經(jīng)理申請(qǐng)簽卡。 部門(管理處)經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)《簽 卡證明》；不同意簽卡的按曠工或事假處理(按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序)： a)因工不能打卡的，可以簽卡；b)因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月 3 次以內(nèi)的，可以簽卡，3 次以上的不予簽 卡。 人事部文員依據(jù)部門簽署確認(rèn)的《簽卡證明》于3 日內(nèi)在員工考勤卡上予以簽卡。 人事部文員將當(dāng)月《簽卡證明》匯總存放，3 個(gè)月后予以銷毀。 簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級(jí)簽卡制度：a)管理處經(jīng)理為其以下人員簽卡；b)公司部門經(jīng)理為其以下員工簽卡；c)副總經(jīng)理為管理處經(jīng)理及公司部門經(jīng)理簽卡。 請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行一級(jí)審批制度(五天以上的請(qǐng)(休)假須報(bào)副總經(jīng)理審批)。 正常休假。a)員工依據(jù)部門工作時(shí)間安排計(jì)劃進(jìn)行休假的，無(wú)須辦理手續(xù)，由部門主管在每月月 底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明。b)員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的按以下程序辦理：—— 需調(diào)休的，填寫《請(qǐng)(休)假卡》報(bào)主管(經(jīng)理)簽準(zhǔn)；—— 調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。 請(qǐng)假。員工請(qǐng)假5 天(含)以內(nèi)的需提前l(fā) 天申請(qǐng)；5 天以上的按申請(qǐng)休假天數(shù)提前 相等的天數(shù)申請(qǐng)：a)員工到人事部領(lǐng)取《請(qǐng)(休)假卡》，注明休假日期及原因；b)部門(管理處)經(jīng)理根據(jù)工作需要給予審批意見；c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)(休)假卡》于休假日期前交回人事部；d)《請(qǐng)(休)假卡》由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；e)請(qǐng)假卡由人事部按部門存放；f)《請(qǐng)(休)假卡》保存期限為1 年。 請(qǐng)假權(quán)限：a)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工 5 天(含)以內(nèi)請(qǐng)假；b)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員工 5 天(含)以內(nèi)請(qǐng)假；c)副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請(qǐng)假；d)員工之請(qǐng)假超過(guò) 5 天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。 加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工 作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)并打卡，否則視為無(wú)效加班 加班原則上由部門主管(公司機(jī)關(guān)的由部門經(jīng)理)提出，員工也可根據(jù)工作量向部門 主管(無(wú)主管的向部門經(jīng)理)合理提出。 員工于加班前填寫《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加 班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。 部門(管理處)經(jīng)理審批：確因工作量過(guò)多，不能在正常工作日完成的予以批準(zhǔn)；屬 員工工作效率問(wèn)題引起的加班不予審批。 員工當(dāng)日下班前將《加班單》報(bào)人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。 《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為1 年。 遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退5 分鐘以內(nèi)的，給了口頭警告；當(dāng)月遲到/早退5 分鐘以 上的，每分鐘扣款1 元，累計(jì)計(jì)算。 曠工。當(dāng)月曠工1 天者，給予記小過(guò)處分；當(dāng)月曠工2 天者，給予記大過(guò)處分；連 續(xù)曠工3 天以上者，給予解聘。 考勤統(tǒng)計(jì)。人事部文員每月1 日起統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，報(bào)人事部經(jīng)理審核無(wú)誤 后方能計(jì)算員工工資。 人事部文員將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實(shí)際出勤、加班及備注等欄目，檢查無(wú)誤后報(bào)人 事部經(jīng)理審核。a)根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到(分鐘)、早退(分鐘)、休息(由部門負(fù)責(zé)人簽名)、曠工(由部 門負(fù)責(zé)人簽名)等欄目。b)根據(jù)“請(qǐng)(休)假卡”統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期。c)根據(jù)“加班單”統(tǒng)計(jì)加班(小時(shí))。d)既未打卡、又無(wú)簽卡、又無(wú)請(qǐng)假單的按曠工處理。e)加班單須與考勤卡加班時(shí)間相符。不相符的，按以下方法處理：物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理體系126—— 加班單的上班時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；—— 加班單的上班時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間早的，以考勤卡為準(zhǔn)；—— 加班單的下班時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以考勤卡為準(zhǔn)；—— 加班單的下班時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間早的，以加班單為準(zhǔn)。 人事部經(jīng)理審核。a)根據(jù)以下內(nèi)容逐項(xiàng)審核“考勤表”：—— 當(dāng)月天數(shù)=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實(shí)際出勤；—— 有薪病假≤2 天；—— 休息≤當(dāng)月休息日天數(shù)；—— 當(dāng)休息天數(shù)≤當(dāng)月休息日天數(shù)時(shí)，事假=O，病假=0，其他假期=0。b)人事部經(jīng)理審核無(wú)誤后，須抽查20％員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項(xiàng)審 核。c)發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無(wú)誤的，予以簽名確認(rèn)后返還人事 部文員。該項(xiàng)審核結(jié)果將作為人事部文員績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。 人事部文員根據(jù)審核無(wú)誤的“考勤表”計(jì)算員工工資，詳見《員工工資與福利管理 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》，詳見《人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) 規(guī)程》。 記錄
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