【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識(shí)到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)中占有一席之地；不改革，大齒就不能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開(kāi)最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)既是職工思想的活躍點(diǎn)，也是開(kāi)展思想教育的著力點(diǎn)。這幾年，我們通過(guò)大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作上來(lái)，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個(gè)流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開(kāi)展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動(dòng)，推行了準(zhǔn)時(shí)化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識(shí)發(fā)生了深刻變化。四是開(kāi)好多種形式的“懇談會(huì)”。多年來(lái)，我們堅(jiān)持組織多種形式的職工“懇談會(huì)”?！皯┱剷?huì)”的內(nèi)容，小到職工個(gè)人生活問(wèn)題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問(wèn)題。多種形式的懇談會(huì)溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到了平時(shí)聽(tīng)不到的意見(jiàn)，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。工作機(jī)制上著力抓好三個(gè)載體三個(gè)載體是：黨建主題活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。在黨建主題活動(dòng)中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機(jī)在黨建方面開(kāi)展有影響的系列活動(dòng)，塑造了黨組織和黨員的良好形象。在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅(jiān)持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動(dòng)制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開(kāi)化。在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點(diǎn)從三個(gè)方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實(shí)踐中逐步塑造了一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊(duì)伍。在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門(mén)編寫(xiě)了《企業(yè)標(biāo)識(shí)》、《公司名稱(chēng)使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過(guò)制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫(xiě)下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營(yíng)造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點(diǎn)抓了報(bào)、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂(lè)陣地和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。實(shí)踐使我們體會(huì)到，在新的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。^第四篇：企業(yè)思想政治工作摘 要：企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)精神的提煉、弘揚(yáng)；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動(dòng)力。關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力中圖分類(lèi)號(hào)：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a doi：文章編號(hào)：16720407(2012）0405702 收稿日期：20120318隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺(jué)選擇。在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開(kāi)展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺(jué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對(duì)性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)企業(yè)文化有多種認(rèn)識(shí)，一般可概括為企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中自覺(jué)形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動(dòng)力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)，就是說(shuō)它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決定、制約的，具有自覺(jué)的能動(dòng)性并對(duì)企業(yè)存在具有能動(dòng)作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺(jué)適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。對(duì)企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對(duì)象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識(shí)、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動(dòng)體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過(guò)教育、影響、激勵(lì)、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹(shù)立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。依據(jù)物質(zhì)、意識(shí)辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識(shí)具有相對(duì)獨(dú)立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對(duì)于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說(shuō)，企業(yè)思想政治工作是通過(guò)作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實(shí)際的。辯證