加強黨員管理調(diào)研報告問題建議(編輯修改稿)
2024-10-14 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大類來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。對每項內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時都能“對號入座”。二是積分評定規(guī)范化。各基層黨組織年初設(shè)定積分項目，每季度匯總一次積分情況，年底對黨員全年積分情況進行匯總統(tǒng)計，結(jié)合年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，分類進行排名，并及時在黨員大會上公布，并接受黨員監(jiān)督。三是結(jié)果運用導(dǎo)向化。將黨員積分管理與年底黨員評議相結(jié)合，將黨員積分獲得情況作為黨員評先評優(yōu)及不合格黨員處置工作的基礎(chǔ)和重要參考。對積分靠前的及時進行表揚或評優(yōu)評先，對積分靠后的督促提醒，做好幫扶教育轉(zhuǎn)化。積分低于最低分數(shù)線，評議為不合格等次的，嚴(yán)格按照相關(guān)政策做出相應(yīng)處理。（四）流動黨員“牽線式”管理。一是建好黨員之家，確保流動不流失。注重流動黨員黨組織設(shè)置，把建立流動黨員之“家”作為加強外出流動黨員管理的重要舉措。全市建立黨員服務(wù)中心站點*個，建立了*市*商會黨w、上海黨總支，先后在青島、溫州、蘇州、杭州建立駐外黨支部。市人力資源與就業(yè)服務(wù)中心黨w成立流動黨員黨支部*個，選任專責(zé)黨務(wù)干部*名，通過強化組織設(shè)置和組織覆蓋，為流動黨員營造“家”的溫暖。二是加強就業(yè)指導(dǎo)，確保流動懷有才。把流動黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)擺在突出位置，指導(dǎo)人力資源和公共就業(yè)服務(wù)部門與商務(wù)、科技等部門，定期為流動黨員先后提供就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、電商運用、科技指導(dǎo)等服務(wù)，定期舉辦“職業(yè)發(fā)展論壇”，圍繞職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等開展講座，增強流動黨員就業(yè)能力，把穩(wěn)就業(yè)、保民生作為流動黨員服務(wù)的最好關(guān)懷。三是完善聯(lián)系機制，確保離家不離黨。在全市推行農(nóng)村（社區(qū)）流動黨員“三報告”“三掌握”“三主動”“三促進”管理機制（流動黨員外出報告、定期報告、返回報告，流出地掌握流動黨員分布、思想工作動態(tài)、參加黨
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