勞動關(guān)系論文(編輯修改稿)
2025-10-14 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了如失業(yè)嚴(yán)重、就業(yè)困難、收入懸殊等社會問題。職工群眾能否分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒這些都是構(gòu)建和諧社會需要解決的問題。工會要把職工群眾的冷暖時刻記在心里切實(shí)為困難職工排憂解難努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事更好地服務(wù)職工、吸引職工、贏得職工把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨周圍維護(hù)社會的穩(wěn)定。幫扶是工會維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。工會要發(fā)揮幫扶困難職工的主渠道作用以困難職工幫扶工作為依托建立幫扶困難職工快速反應(yīng)系統(tǒng)實(shí)施好送溫暖工程真心實(shí)意為職工排憂解難當(dāng)職工貼心人?；鶎庸磕杲y(tǒng)計(jì)困難職工群眾信息及時上報上級工會組織對困難職工給予補(bǔ)助。堅(jiān)持夏送清涼冬送溫暖。堅(jiān)持“三不讓”承諾不讓一名職工家屬看不起病不讓一名職工子女上不起學(xué)不讓一名職工生活在貧困線以下。工會要堅(jiān)持以人為本的理念樹立群眾利益無小事的理念力所能及地解決職工群眾的后顧之憂構(gòu)建 和諧的勞動關(guān)系。、營造和諧氛圍 建筑施工項(xiàng)目一般工作環(huán)境都是在山區(qū)戈壁高原。地理位置偏僻人煙稀少環(huán)境惡劣生活單調(diào)。如何改善員工的生活條件豐富員工的業(yè)余文化生活也是工會組織的一樣重要工作。加強(qiáng)工地“三工”建設(shè)為職工提供一個溫馨、舒適的生活場所。在節(jié)假日開展豐富多樣的問題活動為員工的業(yè)余生活增添光彩。基層工會需要開展的工作還很多需要我們基層工會負(fù)責(zé)人在工作總不斷創(chuàng)新工作方式拓展思路更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)員工利益。三．工會應(yīng)作的努力、集體合同制度、建立完善分配協(xié)商機(jī)制,同時推行簽訂工作時間、勞動安全、補(bǔ)充保險、勞動合同管理、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面的專項(xiàng)集體合同。,通過職代會為基本形式的民主管理制度,切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項(xiàng)權(quán)利,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。,讓職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。這樣既有利于健全企業(yè)民主管理制度,拓寬反映職工意見的渠道,推進(jìn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化,又有利于增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感,有效地落實(shí)職工當(dāng)家作主的各項(xiàng)權(quán)利,推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。,依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制、工會勞動爭議預(yù)警和處理機(jī)制、幫扶機(jī)制。通過基層工會吸納職工入會、擴(kuò)大工會覆蓋面。幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同。落實(shí)職代會審議企業(yè)重大決策。參與勞動爭議調(diào)解和仲裁。以改制企業(yè)和非公企業(yè)中的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工群體為重點(diǎn),切實(shí)維護(hù)他們的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利,精神文化權(quán)利及社會權(quán)利。參考文獻(xiàn)：［2］金蘊(yùn)工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報)。2009年03期［3］張峰。朱晶華。徐國良。論企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J]。工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報)。2009年04期第三篇：勞動關(guān)系論文題目勞動關(guān)系論文題目一、試論廣東珠三角地區(qū)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建二、廣東（或珠三角）勞動關(guān)系變化態(tài)勢研究三、我國最低工資制度研究以廣東省為例四、珠三角地區(qū)欠薪問題研究五、勞務(wù)派遣問題研究以珠三角為例六、派遣工的職業(yè)發(fā)展研究以珠三角為例七、淺析勞動合同期限問題以某某企業(yè)為例八、無固定期限合同研究以珠三角企業(yè)為例九、解除勞動合同的賠償問題研究以珠三角企業(yè)為例十、珠三角地區(qū)勞動爭議問題研究十一、對于勞動爭議案件處理的思考以廣東省為例十二、淺析用人單位解除勞動合同的責(zé)任以珠三角企業(yè)為例十三、論勞動爭議的處理以珠三角企業(yè)的勞動爭議為例十四、發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒（可以具體）十五、農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)問題研究以珠三角為例十六、論員工流動對勞動關(guān)系的影響以某某企業(yè)為例十七、多重勞動關(guān)系研究以廣東為例十八、試用期的勞動關(guān)系（或勞動合同）研究以某某企業(yè)為例十九、企業(yè)合并中的勞動關(guān)系研究以廣東企業(yè)為例二十、企業(yè)破產(chǎn)中的勞動關(guān)系研究以廣東企業(yè)為例二十一、試論勞動者權(quán)益的保護(hù)以珠三角企業(yè)為例二十二、新時期勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探討以珠三角為例二十三、勞動者違約的法律責(zé)任研究以某某企業(yè)為例二十四、非全日制用工研究以X公司為例二十五、非全日制用工的勞動者權(quán)益研究以廣東某公司為例二十六、未簽勞動合同的舉證研究以廣東為例二十七、勞務(wù)派遣企業(yè)誠信體系研究要求：選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經(jīng)過老師同意。不許抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就重新寫。格式必須按照研究生處規(guī)定的寫，不然的話就要重新寫。論文必須有摘要、關(guān)鍵詞、注釋和參考文獻(xiàn)，注釋要放在每頁的下面。如①論文字?jǐn)?shù)要求5000字左右。論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數(shù)據(jù)、自己親自調(diào)查或?qū)嵶C分析，有模型最佳。①第四篇：勞動關(guān)系論文題目勞動關(guān)系論文題目一、試論廣東和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建二、廣東（或珠三角）勞動關(guān)系變化態(tài)勢研究三、我國最低工資制度研究以廣東省為例四、珠三角地區(qū)欠薪問題研究五、勞務(wù)派遣問題研究以珠三角為例六、派遣工的職業(yè)發(fā)展研究以珠三角為例七、淺析勞動合同期限問題以某某企業(yè)為例八、無固定期限合同研究以珠三角企業(yè)為例九、解除勞動合同的賠償問題研究以珠三角企業(yè)為例十、珠三角地區(qū)勞動爭議問題研究十一、對于勞動爭議案件處理的思考以廣東省為例十二、淺析用人單位解除勞動合同的責(zé)任以珠三角企業(yè)為例十三、論勞動爭議的處理以珠三角企業(yè)的勞動爭議為例十四、發(fā)達(dá)國家勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒（可以具體）十五、農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)問題研究以珠三角為例十六、論員工流動對勞動關(guān)系的影響以某某企業(yè)為例十七、多重勞動關(guān)系研究以廣東為例十八、試用期的勞動關(guān)系（或勞動合同）研究以某某企業(yè)為例十九、企業(yè)合并中的勞動關(guān)系研究以廣東企業(yè)為例二十、企業(yè)破產(chǎn)中的勞動關(guān)系研究以廣東企業(yè)為例二十一、試論勞動者權(quán)益的保護(hù)以珠三角企業(yè)為例二十二、新時期勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探討以珠三角為例二十三、勞動者違約的法律責(zé)任研究以某某企業(yè)為例二十四、非全日制用工研究以X公司為例二十五、非全日制用工的勞動者權(quán)益研究以廣東某公司為例 二十六、未簽勞動合同的舉證研究以廣
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