勞動關(guān)系學(xué)考試論文具體要求(編輯修改稿)
2024-11-18 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，激進(jìn)派）2．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的計劃答：斯坎隆計劃3．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間答：（計件工作時間）4．勞動合同法定條款答：分為法定條款和約定條款5．我國建立的三方協(xié)商機(jī)制三方的含義答：動行政部門，工會，雇主代表）6．勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍答：必須是勞動爭議；②必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議；③必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)勞動爭議；④必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議）7．管理時代的勞動關(guān)系的背景和特點答：背景：①資本主義經(jīng)濟(jì)開始從自由競爭向壟斷過渡，壟斷組織在各個部門陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統(tǒng)治；②新技術(shù)革命帶來生產(chǎn)組織的變革，在這個階段，貧富差距不斷擴(kuò)大，社會矛盾日趨尖銳，資本主義制度暴露的越來越多的問題使政府不得不要求雇主做出讓步，同時對勞動者的工作保障等方面加以管理。特點：①工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強；②資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對工人的激勵來追求利潤最大化的目標(biāo)；③勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)；④政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺了大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。）8勞動合同的程序；答:1提議2協(xié)商3簽約9．集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)的主要表現(xiàn)答：是指訂閱雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。由于集體協(xié)議是勞資團(tuán)體之間的一種協(xié)議，它具有協(xié)議的效力，當(dāng)事人要受協(xié)議的拘束，協(xié)議的解釋要遵循、依據(jù)合同法的一般原則。督促義務(wù)3其他義務(wù)10．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強調(diào)的工會職能答：(民主職能)11．根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，工會組織的類型答：職業(yè)工會，行業(yè)工會，總工會12．傳統(tǒng)的工會保障制度類型答：封閉式企業(yè)”，“工會制企業(yè)”，“代理制企業(yè)”，“開放式企業(yè)”)13．三方會議應(yīng)遵循的工作原則何為提升勞資雙方的期望，所采答：一，合法、公正、及時原則取的協(xié)商或參與決策的模式。）二、相互理解、信任、支持、合28．社會傾銷的含義答：指利用作原則三、兼顧國家、企業(yè)、職犯人勞動或其他苦役勞動生工三方利益原則四、平等協(xié)商原產(chǎn)產(chǎn)品，從而能以極低的價格則在國外銷售）。14．勞動力市場機(jī)制運行的必要29．勞動仲裁的含義答：是指勞條件答：一不同類型的勞動關(guān)系動仲裁委員會對用人單位與勞運行規(guī)則還有一定差別二在勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查動關(guān)系建立的形式上，勞動合同明事實、明確是非、分清責(zé)任的關(guān)系與非勞動合同關(guān)系依然并基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。）存三勞動力市場配置機(jī)制和行30．集體協(xié)議的意義答：①集體政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)協(xié)議是勞動力市場機(jī)制運行的生作用必要條件。②集體協(xié)議建立了平15．勞動仲裁的步驟答：立案、等協(xié)商談判機(jī)制。③集體協(xié)議制裁決、結(jié)案度是雇主謀求工業(yè)和平工業(yè)利16．政府在勞動關(guān)系中扮演的角潤的目標(biāo)之一。④集體協(xié)議時協(xié)色答：①勞工基本權(quán)利的保護(hù)調(diào)勞動關(guān)系的手段。⑤集體協(xié)議者；②集體談判與雇員參與的促制度是法律、法規(guī)的重要補充。進(jìn)者；③勞動爭議的調(diào)停者；④31．個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；系的特征答：個別勞動關(guān)系1人⑤公共部門的雇用者。）格上的從屬性2經(jīng)濟(jì)上的從屬性17．雇主的含義答:也稱用人單集體勞動關(guān)系1獨立自主性2明位，是指一個組織中，使用雇員確的團(tuán)體利益意識進(jìn)行有組織、有目的的活動，且32．我國市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)向雇員支付工資報酬的法人或系的發(fā)展趨勢答：一勞動關(guān)系主自然人。體利益明晰化二勞動關(guān)系形成18．合作的含義答：合作，是指的合同化三勞動關(guān)系運行的市在組織中，管理方與雇員要共同場化四勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度33．勞資合作的特點和條件答：上遵守一套既定制度和規(guī)則的①企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬行為。）答 于資方與勞方共同承擔(dān)；②勞資19．質(zhì)量圈的含義答:也叫質(zhì)量改合作須借助員工參與才能實現(xiàn)；善小組，是指從事相關(guān)工作的志③勞資雙方將對抗的相對力量，愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素轉(zhuǎn)化為組織的總力量；④勞資合的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論作多帶來的成果應(yīng)公平分享。勞和提出改善工作方法或安排。資合作的條件：①建立互助互20．員工參與和參加管理的含義信，具有榮辱與共的觀念，重視答：所謂員工參與和參加管理，企業(yè)長期營運目標(biāo)；②人性的相是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與互尊重③建立良好的溝通管道其工作有關(guān)的決策，即由員工或④利潤分享及符合國家勞動法其代表與資方代表在某一共同律）之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定34．運用三方協(xié)調(diào)機(jī)制處理勞動企業(yè)策略和制度的行為，其目的關(guān)系的特點答：①主體獨立②權(quán)是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。）利平等③民主協(xié)商④充分合作21．工會的含義答:工會是由雇員⑤定期協(xié)商）組成的組織，主要通過集體談判35．工會的作用與職能？答:1工方式代表雇員在工作場所以及會的作用：是公認(rèn)的壟斷性組整個社會中的利益?？棧箓€體勞動者能夠相互補22．集體協(xié)議的含義答：是指工充。由于勞動者不得不出賣自己會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)的勞動力從而依附于雇主，因
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