論文-淺談以人為本，構建和諧勞動關系(編輯修改稿)
2025-02-13 04:12 本頁面
【文章內容簡介】 ?！吨袊嗣?共和國勞動法》第三條明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選 擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利，獲得 勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社 會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法律 規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！边@ 實際上是構建和諧勞動關系的法律準繩，既提出了企業(yè)應保證 職工享有的權利，也提出了職工應履行的義務。 此外，除了勞動法的有關規(guī)定，企業(yè)還應當遵守《工會 法》，切實保障職工應享有各項權利。《工會法》要求企業(yè)應 當保證職工享有的合法權利。《工會法》對職工參加和組織工 會的權利的第三條明確規(guī)定：“在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單 位、機關中的工資收入主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動 者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都 有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限 制?！标P于職工享有簽訂勞動合同和通過工會與企業(yè)簽訂集體 合同的權利在《工會法》第二十條明確規(guī)定：“工會幫助、指 導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等 協(xié)商，簽訂集體合同?！睂τ诼毠⒓悠髽I(yè)的民主管理的權 利，在《工會法》第六條和十九條也作出了明確規(guī)定。第六條 提出：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式， 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！钡?十九條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他 民主管理制度。工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主 管理的權利?！鄙鲜龈黜椔毠ひ婪ㄏ碛械臋嗬缒芮袑嵉玫?保障，則勞動關系雙方自然會緊密團結，出現職工“愛企如 家”，進入勞資雙贏的和諧的勞動關系境界。 此外，在構建和諧的勞動關系方面，企業(yè)還按照國家其 他的法律法規(guī)，在遵循環(huán)境保護、市場誠信建設、企業(yè)的產 品質量責任等方面承擔相關的社會責任，為構建和諧勞動關 系創(chuàng)造條件。 四、構建和諧勞動關系需要全社會共同關注 構建和諧勞動關系是構建和諧社會的目標之一，但實現 這一目標是一項綜合工程，全社會都應共同關注這一問題， 從各個角度、各個方面為構建和諧勞動關系創(chuàng)造良好氛圍。 （一）加強宣傳，引導企業(yè)樹立構建和諧勞動關系的觀 念。要大力宣傳、引導企業(yè)能夠正確對待職工的合法利益， 要求企業(yè)高度認識在構建和諧勞動
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