關于加強村級后備干部培養(yǎng)管理工作的意見(編輯修改稿)
2024-10-14 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 明顯，群眾威信不高的后備干部調整出局。五是科學使用機制。堅持備用結合、科學使用的原則，對經過一年以上的培養(yǎng)考察，表現突出的后備干部，經黨員和群眾按照有關規(guī)定推薦提名，可作為村“兩委”候選人，參加村黨支部和村委會班子的選舉。我們要狠抓村級后備干部隊伍建設，為進一步促進農村經濟發(fā)展，建設社會主義新農村提供堅強的人才保障。第三篇：社區(qū)后備干部培養(yǎng)管理規(guī)定XX社區(qū)后備干部培養(yǎng)管理規(guī)定為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步完善社區(qū)后備干部的管理，形成良好的社區(qū)干部進退機制，培養(yǎng)一支數量充足、結構優(yōu)化、能力強、素質高的社區(qū)后備干部隊伍，經社區(qū)黨支部研究，制定社區(qū)后備干部培養(yǎng)管理規(guī)定如下：一、后備干部培養(yǎng)目標：社區(qū)黨支部、居委會委員，重點是正職領導，社區(qū)正職領導的后備干部要力爭達到一職一備目標。二、后備干部基本條件：思想政治素質好。能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀；群眾公認，為人正派，處事公道，廉潔自律。工作能力強。熱愛社區(qū)工作，有較強的奉獻精神，具有帶頭富、帶領群眾共同致富奔小康的本領和覺悟，具有較強的組織領導能力和協(xié)調能力。作風民主，求真務實。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進取，艱苦奮斗，說實話、辦實事，求實效。年齡一般在40周歲以下，文化程度一般在高中以上，身體健康。后備干部中，婦女應有適當名額。三、后備干部的選拔程序：后備干部應在支部全體黨員和居民代表推薦的基礎上，經支部討論提出初步名單，報街道黨工委備案。街道應建立社區(qū)后備干部檔案。對后備干部加強教育培養(yǎng)，實行動態(tài)管理。組織推薦。在支部全體黨員和居民代表推薦的基礎上，由社區(qū)兩委會推薦。組織考察。由街道黨工委統(tǒng)一安排，采取適當的方式對社區(qū)后備干部候選人進行考察。街道黨工委審核。街道黨工委召開黨委會審核候選人選名單并確定正式人選。建檔并落實培養(yǎng)措施。街道反饋情況后，由社區(qū)黨組織在社區(qū)公開欄公布并組織填寫社區(qū)后備干部登記表，由街道黨工委建立社區(qū)后備干部檔案。四、后備干部的培訓將社區(qū)后備干部的教育培訓納入社區(qū)干部教育培訓的總體規(guī)劃，對社區(qū)后備干部加強培養(yǎng)，適時組織培訓。后備干部的培養(yǎng)教育和管理使用重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)：強化培訓，從政治和業(yè)務兩方面提高社區(qū)后備干部的素質。按照“缺什么，補什么”的思路，采取政治理論教育、崗位業(yè)務培訓、實用技術培訓和學歷教育相結合的方式，加強培訓，進一步夯實后備干部的理論功底。同時，積極鼓勵優(yōu)秀社區(qū)青年通過函授、自考等途徑，繼續(xù)參加學歷教育，提高整體素質。放手壓擔，使后備干部在實踐中鍛煉成長。一是樹立“早壓擔子早成才”觀念，推出助理崗位、群團組織負責人等崗位進行實踐鍛煉，進一步提高素質，增長才干。重視黨員發(fā)展，使社區(qū)后備干部后源充裕。要認真落實“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”方針，做好人才培育和發(fā)展黨員工作，積極為黨支部輸送人才，培養(yǎng)后備干部。第四篇：學校后備干部隊伍建設工作意見學校后備干部隊伍建設工作意見范文學校后備干部隊伍建設工作意見范文學校的建設不僅需要有一支一流的學術骨干隊伍，而且需要有一支一流的管理骨干隊伍。管理人才的政治素質、知識水平和科學管理能力，對于學校發(fā)展起著舉足輕重的作用。面對我校干部隊伍的現狀和學校發(fā)展的戰(zhàn)略目標，面對國際競爭、科學技術革命的嚴重挑戰(zhàn)，我們必須增強干部隊伍建設的緊迫感、責任感和自覺性，切實做好我校處級后備干部隊伍的建設工作。為此，特提出如下意見。一、統(tǒng)一思想，提高認識要充分認識建立后備干部制度的重要性和迫切性后備干部制度是我國干部人事制度改革的重要組成部分，又是我黨培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一項重要戰(zhàn)略措施，也是使領導班子始終保持生機和活力的基礎。當前，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，造就始終堅持“三個代表”要求的領導人才，保證、堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，對于改善領導班子結構，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，順利進行新老干部交替具有十分重要意義。要充分認識黨政管理工作在
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