【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 選者及相應(yīng)層次者。第八條 二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特聘教授；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國(guó)家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第3名，一等獎(jiǎng)第1名；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。第九條 三層次：國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的講座教授；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第4名、一等獎(jiǎng)第2名、二等獎(jiǎng)第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。第十條 四層次：在國(guó)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國(guó)內(nèi)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。HCI來(lái)源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。（三）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前8名、一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名；獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第1名。第十一條 五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、Aamp。HCI來(lái)源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。（三）獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第2名。第三章 全職引進(jìn)人才待遇第十二條 一層次：學(xué)校提供500萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼、1000萬(wàn)元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類100萬(wàn)元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80100萬(wàn)元。第十三條 二層次：學(xué)校提供250萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼、500萬(wàn)元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類50萬(wàn)元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪5060萬(wàn)元。第十四條 三層次：學(xué)校提供80萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、200萬(wàn)元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類20萬(wàn)元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪3040萬(wàn)元。第十五條 四層次：學(xué)校提供50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、120萬(wàn)元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類12萬(wàn)元）；享受在職職工同等工資待遇。第十六條 五層次：學(xué)校提供30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、80萬(wàn)元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類8萬(wàn)元）；享受在職職工同等工資待遇。第十七條 引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問(wèn)題。第十八條 引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過(guò)學(xué)校上級(jí)部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過(guò)認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)?？砂凑障鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。第四章 非全職引進(jìn)人才待遇第十九條 引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時(shí)間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)247。10。第二十條 引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。第二十一條 引進(jìn)人才不享受購(gòu)房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。第二十二條 按自然，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報(bào)銷一次國(guó)際或國(guó)內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。第五章 人才引進(jìn)的程序第二十三條 個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)，同時(shí)向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)的復(fù)印件，科研業(yè)績(jī)清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書(shū)復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等證明材料。第二十四條 教授委員會(huì)審議。用人部門教授委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對(duì)其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組建考核專家小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對(duì)應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見(jiàn)，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。第二十五條 黨政聯(lián)席會(huì)議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會(huì)意見(jiàn)建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書(shū)，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)人事處審核，同時(shí)提交相關(guān)材料。其中，引進(jìn)人才系港澳臺(tái)人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見(jiàn)、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。審核通過(guò)并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核第二十七條 引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。第二十八條 引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級(jí)崗位要求。第二十九條 全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時(shí)，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時(shí)間計(jì)）。第三十條 非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時(shí)間不得低于2個(gè)月。第三十一條 引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。第三十二條 考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個(gè)月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時(shí)進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。第三十三條 引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”，考核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等方面情況。第三十四條 考核由用人部門教授委員會(huì)根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會(huì)確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見(jiàn)，報(bào)人事處審核、學(xué)校審批。第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。第三十六條 引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用第三十七條 學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。第三十八條 全職引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報(bào)到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國(guó)際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時(shí)分別一次性發(fā)放和報(bào)銷。第三十九條 引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購(gòu)置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購(gòu)置。購(gòu)置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對(duì)校內(nèi)職工開(kāi)放。第四十一條 引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他工資待遇。第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報(bào)到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬(wàn)元/月)=年薪總額(萬(wàn)元)80%247。12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國(guó)家、云南省和學(xué)?？?jī)效工資政策和工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個(gè)層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購(gòu)房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個(gè)人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。第八章 組織與實(shí)施第四十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。第四十六條引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報(bào)人事處同意后發(fā)布。第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。第四十八條 用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購(gòu)置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。第四十九條 用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地開(kāi)展職業(yè)