北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第七條 企業(yè)法定代表人、組織配置的總經(jīng)理及專職黨委書記，其分配系數(shù)為1；企業(yè)副職的分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)。第三章 薪酬兌現(xiàn)第八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。第九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)市國資委確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%實(shí)行延期兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。第十條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)部分，由企業(yè)支付。第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。第四章 管理與監(jiān)督第十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案報(bào)市國資委。其中：企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪的計(jì)算采用經(jīng)市國資委核定的合并會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)；企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪的計(jì)算采用市國資委確認(rèn)的業(yè)績考核結(jié)果。第十四條 市國資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案進(jìn)行審核，并對企業(yè)法定代表人的薪酬方案予以批復(fù)。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關(guān)規(guī)定自主確定并報(bào)國資委備案。第十五條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職，原則上不得享受子企業(yè)的收入。特殊情況需經(jīng)市國資委批準(zhǔn)。第十六條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的職位消費(fèi)，市國資委將另行制定相關(guān)政策規(guī)定，采取必要措施，逐步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)行為。第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。第十八條 未經(jīng)市國資委同意（除國家另有規(guī)定），企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取除薪酬方案（已經(jīng)市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實(shí)行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。企業(yè)負(fù)責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個人帳戶，并代為管理。第二十條 對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況的企業(yè)，市國資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，視情節(jié)輕重予以處理：（一）對超過核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人給予通報(bào)批評。（二）對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。（三）對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀(jì)事件、重大安全與質(zhì)量事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故等，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，按照有關(guān)規(guī)定酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪和延期兌現(xiàn)收入。（四）對借實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之機(jī)，違反有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，除給予通報(bào)批評外，還要視情況扣減績效年薪。第二十一條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應(yīng)加快內(nèi)部收入分配制度改革。應(yīng)根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴(yán)格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產(chǎn)出效果。第五章 附則第二十二條 由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平，可在執(zhí)行本辦法規(guī)定的薪酬確定原則的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商方式確定。第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國資委將給予特別獎勵。具體辦法另行制定。第二十四條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可參照以上辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪確定辦法北京市國有及國有控股 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪確定辦法基薪測算公式W = W。 L RW為企業(yè)法定代表人基薪；W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；L為綜合測評系數(shù)；R為其他調(diào)節(jié)系數(shù)。綜合測評系數(shù)LL = G 60% + M 40%，其中：G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。規(guī)模系數(shù)GG = z20% + x30% + j30% + y20%，其中：z為按總資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，z=Z為企業(yè)上的總資產(chǎn)（億元）；x為按主營業(yè)務(wù)收入計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，x=X為企業(yè)上的主營業(yè)務(wù)收入（億元）；j為按凈資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，j=最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產(chǎn)（億元）；y為按利潤總額計(jì)算的規(guī)模系數(shù)，y= 最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。工資調(diào)節(jié)系數(shù)MM=D 30%+H 30%+Q40%，其中：D為地區(qū)工資系數(shù)，H為行業(yè)工資系數(shù)，Q為企業(yè)工資系數(shù)；D= 上全市國有企業(yè)職工平均工資上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；H= 上行
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