北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:52 本頁面
【文章內容簡介】 法根據《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第七條 企業(yè)法定代表人、組織配置的總經理及專職黨委書記，其分配系數為1；企業(yè)副職的分配系數應根據其責任和貢獻。第三章 薪酬兌現(xiàn)第八條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。第九條 企業(yè)負責人績效年薪列入企業(yè)成本，根據市國資委確認的企業(yè)負責人經營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資產收益收繳任務，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資產收益收繳任務的企業(yè)負責人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。第十條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核結果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第十一條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費，應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)支付。第十二條 企業(yè)負責人的年薪為稅前收入，應依法交納個人所得稅。第四章 管理與監(jiān)督第十三條 企業(yè)應根據本辦法制定本企業(yè)負責人薪酬方案報市國資委。其中：企業(yè)負責人基薪的計算采用經市國資委核定的合并會計報表數據；企業(yè)負責人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結果。第十四條 市國資委按規(guī)定程序對企業(yè)負責人薪酬方案進行審核，并對企業(yè)法定代表人的薪酬方案予以批復。企業(yè)其他負責人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關規(guī)定自主確定并報國資委備案。第十五條 企業(yè)主要負責人在子企業(yè)兼職，原則上不得享受子企業(yè)的收入。特殊情況需經市國資委批準。第十六條 對企業(yè)負責人的職位消費，市國資委將另行制定相關政策規(guī)定，采取必要措施，逐步規(guī)范企業(yè)負責人職位消費行為。第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。第十八條 未經市國資委同意（除國家另有規(guī)定），企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取除薪酬方案（已經市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。第十九條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。企業(yè)負責人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設立個人帳戶，并代為管理。第二十條 對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況的企業(yè)，市國資委將依據有關法律、法規(guī)和政策，視情節(jié)輕重予以處理：（一）對超過核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的，責令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責人和責任人給予通報批評。（二）對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責人和相關負責人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。（三）對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件、重大安全與質量事故、嚴重環(huán)境污染事故等，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產流失的，按照有關規(guī)定酌情扣減企業(yè)負責人的績效年薪和延期兌現(xiàn)收入。（四）對借實行企業(yè)負責人薪酬制度改革之機，違反有關規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責人的責任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。第二十一條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應加快內部收入分配制度改革。應根據勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產出效果。第五章 附則第二十二條 由社會公開選聘產生的總經理等企業(yè)負責人的薪酬水平，可在執(zhí)行本辦法規(guī)定的薪酬確定原則的基礎上，通過協(xié)商方式確定。第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責人，市國資委將給予特別獎勵。具體辦法另行制定。第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經批準可參照以上辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人基薪確定辦法北京市國有及國有控股 企業(yè)負責人基薪確定辦法基薪測算公式W = W。 L RW為企業(yè)法定代表人基薪；W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；L為綜合測評系數；R為其他調節(jié)系數。綜合測評系數LL = G 60% + M 40%，其中：G為規(guī)模系數；M為工資調節(jié)系數。規(guī)模系數GG = z20% + x30% + j30% + y20%，其中：z為按總資產計算的規(guī)模系數，z=Z為企業(yè)上的總資產（億元）；x為按主營業(yè)務收入計算的規(guī)模系數，x=X為企業(yè)上的主營業(yè)務收入（億元）；j為按凈資產計算的規(guī)模系數，j=最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產（億元）；y為按利潤總額計算的規(guī)模系數，y= 最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。工資調節(jié)系數MM=D 30%+H 30%+Q40%，其中：D為地區(qū)工資系數，H為行業(yè)工資系數，Q為企業(yè)工資系數；D= 上全市國有企業(yè)職工平均工資上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；H= 上行
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1